新华丝路华盛顿11月14日电（记者许缘）2020年3月，家住美国弗吉尼亚州里士满的卡莉和布里特·阿尔塔茨夫妇还在工作。丈夫是一家餐厅经理，妻子则是人寿保险的销售人员。对这对年轻夫妇来说，生活往往被繁忙的工作牵着走。

但随着疫情和经济封锁逐渐到来，阿尔塔茨夫妇和其他数百万人一样，发现自己的世界被彻底颠覆。布里特被餐厅暂时解雇，卡莉为了照顾刚出生的孩子不得不辞职。作为秘鲁人，她希望找到一份西班牙语翻译的远程工作，但一直未果。

人们在美国旧金山市一家餐厅就餐

不久后，卡莉在一家清洁公司找到了一份兼职销售工作，可以带着孩子去工作。但随着孩子逐渐长大，这份工作也不再适合现实情况。赋闲在家的布里特也开始重新评估自己的职业生涯。布里特表示，“我意识到出门上班是我必须做的事”。

如今，两人都辞去了原来的工作，一起开了一家园林公司，工作有了更大的自由度。卡莉的自信心也有了很大提升。她说：“我们不应该为了工作而活着，我们应该为了生活而工作”。

疫情期间，像阿尔塔茨夫妇这样辞职或更换工作的现象在美国非常普遍，引发经济学家所称的“辞职潮”。据美国劳工部数据，8月，经季节调整后的辞职人数为430万，辞职率高达2.9%，创劳工部自2000年开始跟踪该数据以来的最高纪录。

美国一家餐厅门可罗雀

辞职率上升几乎成为各个行业的普遍现象，其中休闲酒店业尤为明显。在住宿和食品服务行业，有近7%的员工在8月辞职。这意味着，每14名酒店职员、餐厅服务员和酒吧服务员中就曾有1人在一个月内辞职。联邦政府发放疫情救助支票、允许延期缴纳房租并出台学生贷款减免等措施，让大部分人、尤其是低收入年轻人有了更多自由，可以辞掉他们讨厌的工作，跳槽去做别的事情。

其实自今年初以来，“辞职潮”就一直在影响美国就业市场复苏。美国劳工部数据显示，今年4月至8月，全美辞职人数将近2000万人次，同比增长超过六成，较2019年春夏时期上涨12%，彼时美国就业市场曾达到近半个世纪以来最火爆状态。

据了解，劳工部的上述数据中不包括退休人员，但涵盖因各种原因辞职的人，如跳槽、重返校园、离职照顾家人或只是暂时休假等，同时该数据也包括了多次辞职的人。

在美国华盛顿，一家餐厅门前贴出招聘启事。

通常来讲，主导辞职浪潮的是合同期较短的员工。但劳动力分析公司Visier Inc.针对50家美国公司数十万员工的一项研究结果显示，与去年同期相比，今年1月至8月期间，长期合同员工辞职数量也有所上升。研究发现，上述公司中合同期限为15年或以下的员工中，辞职率在53%至57%之间不等。同时，40至50岁员工的辞职率也上升了38%，而从传统上看，这些人比年轻人更不容易辞职。

据求职社交媒体平台领英数据，近期与辞职相关的搜索量同比增长了20%。像“辞职潮”、新工作、找工作、精疲力竭这样的标签吸引了数万名用户关注。盖洛普咨询公司今年3月发布的一项分析显示，接受调查的美国工作人口中，有48%正在积极寻找工作，且各行各业的求职率大致相同。

虽然申请新工作的人数有所增加，但劳动力需求仍无法被满足。据监控雇主和求职者活动的招聘软件公司iCIMS统计，今年前9个月，美国就业市场中的空缺职位增加了86%，但求职申请数量只增加了8%。

咨询公司“工作研究所”（Work Institute）总裁丹尼·尼尔姆斯（Danny Nelms）说：“当下工作机会充足、工资上涨且企业争相抢夺人才，这些都是员工的优势，使他们有底气辞去不称心的工作。”

“这场疫情已经持续了很长时间，影响了人们的身心状态，促使人们反思生活、职业和工作。再加上1000多万个空缺职位，另谋一份职业也不是特别难做到”，尼尔姆斯说。

在美国华盛顿，一处商业楼外贴着出租广告。

分析人士认为，虽然疫情在一定程度上加剧了“辞职潮”，但引发“辞职潮”的原因并非完全归咎于此。德克萨斯农工大学梅斯商学院（Mays business School at Texas A&M University）工商管理学教授安东尼·克鲁兹（Anthony Klotz）表示，虽然8月辞职人数创历史新高，但在2019年疫情暴发之前，很多人已经在寻找更好的机会，彼时火爆的就业市场同样出现了高辞职率。

另一个容易被忽视的情况是，本轮辞职大军中的很多人并非放弃工作，而是另谋他职。从这个意义上讲，本轮“辞职潮”其实是美国人对自己职业生涯的一次彻底的再评估，也是他们工作态度的一次彻底调整。

皮尤研究中心今年1月发布的一项调查结果显示，66%的失业者认真考虑过换工作，且该种现象在各个收入水平的人群中都很普遍，三分之一的受访者已经开始上课或接受职业再培训。皮尤没有发布早期的可比数据，但在2016年的一项调查中，约80%的受访者对自己的工作表示满意。这在一定程度上表明，近年来美国人对工作不满情绪升高。

疫情前供职于犹他大学的詹妮卡·德拉尼（Jenica Draney）就是其中之一。她的工作主要是为国际生提供服务。她说，当学校因疫情转为线上授课后，她的工作内容变成为线下授课与线上授课的顺利衔接提供技术保障，“角色如同产品经理”。

德拉尼在学校恢复线下授课后决定辞职。一方面是因为担心疫情而更愿意远程工作，另一方面也是由于自己对疫情期间的工作内容产生了浓厚兴趣。她自费接受职业技术培训，并很快在一家教育技术软件公司找到了一份方案架构师的工作。

曾在领英人力资源部供职的史蒂夫·卡迪甘（Steve Cadigan）认为，疫情让人们对世界的看法发生根本改变。“人们在思考如何摆脱现状并找到新的归宿，而这需要花费数年时间。未来几年（就业市场）将发生巨大变革。”