今年以来，安徽宿州埇桥区紧紧围绕埇桥人才发展需求，积极推进“双招双引”工作开展。

加强组织领导。成立“双招双引”工作领导小组，设立10个“招商招才”对外联络处，对接埇桥区在外人才和异地商协会，积极开展“双招双引”工作。出台《关于高质量推进“双招双引”工作的实施方案》《埇桥区招商引资、招才引智优惠政策和奖补扶持办法（试行）》《宿州市埇桥区双招双引目标管理考核办法》“一方案两办法”。

促进产业发展。埇桥区依托“八大产业链”，探索建立区领导担任产业链“链长”、龙头企业担任产业链“链主”的“双链”制度，依托“院士专家”团队力量，“支招”本地企业自主创新发展，组织相关企业参加中科钛领“院士进埇桥”线上对接座谈会，积极推进省级院士工作站建站事宜，金鼎安全、安徽车桥等企业与外籍院士洽谈合作事宜。

抓好人才引进。率先启动急需人才引进活动，为国有企事业单位引进专业人才，现53人进入公示环节。瞄准高端人才，实施“博士专家进埇桥”项目，助力乡村振兴和经济社会发展。

摸排企业需求。结合埇桥区“四区两基地”建设，深入企业走访调研，摸排企业人才需求，发布企业紧缺人才需求目录，在“埇桥区公共就业和人才服务中心”微信公众号、安徽公共招聘网，微信求职群线上平台发布招聘信息，筛选埇桥人力资源市场求职人员信息库，帮助企业解决人才需求问题，累计为近300家企业发布人才岗位需求2.62万余个。企事业单位已引进大学专科以上人才885人。(赵振 程欣）