连日来，安徽省合肥市庐江县各地开展2022年“春风行动”促进就业，实现“留岗有关怀、就业有帮扶、用工有支持”。
今年50多岁的左作华家住同大镇魏荡村，早年随亲友去北京闯荡，学得一手电工好技术。今年春节过后，他想留在家乡找个工作，一来陪伴上高中的孩子，二来照顾年迈的老母亲。
就在这时，镇上举办“工会送岗位，乐业在江淮”大型招聘会，有10多家企业提供了150多个就业岗位。左作华凭借自己的电工等级证书和扎实的实操技能，在一家汽车零部件公司顺利找到了一份工作。“月工资5000元，虽然比外面少了些，但是在家门口上班，心里很踏实，不需要一心挂两头了。” 左作华高兴地说。
改善民生福祉，首先从保障就业开始。针对返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口等重点帮扶对象，以及有用工需求的各类用人单位，庐江县及时全方位做好就业服务。引导有序外出务工，通过劳务协作和劳务品牌带动帮助劳动者就业增收。鼓励扶持返乡农民工创新创业，在解决自身就业同时创造新的就业岗位。加强指导培训，积极为有需要的农民工提供职业指导和岗位信息、推荐培训项目，推动基层公共就业服务向零工市场延伸，引导农民工主动参加技能培训，提升就业能力。
庐江县各地还开展“送人到岗、进厂选岗”等“点对点”“一站式”服务，打造“家门口就业圈”。“欢迎大家来到公司，今年我们招聘的岗位有普工、统计员、设备调试员等，欢迎选岗。”在位于郭河镇的安徽龙磁科技股份有限公司车间里，应聘人员通过实地参观和当面洽谈，掌握企业复工时间、岗位设置和工资待遇，了解技能培训和劳动保护情况，寻找“人岗匹配”的工作岗位。
“这个岗位好，福利待遇怎么样？”“对学历、工作经验有要求吗？”“应届毕业生可以吗？”针对应聘者的各种疑虑，招工单位负责人耐心细致地解答疑惑，企业人事专员也踊跃地介绍公司的基本情况、岗位职责、岗位要求、薪资待遇等，让求职者能全面了解用人单位和招聘职位。
“春节期间，我们组织工会干部进基层、进园区、进企业、进社区，全面开展企业招工用工需求调查，推动求职者就近就地稳定就业。”县总工会主席曹晓东介绍，“全面开展系列线上线下招聘服务活动，优先支持重点企业、重大项目、重大工程连续生产，支持企业开展用工余缺调剂。支持并规范发展新就业形态，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，让人适其岗、岗合其人，充分就业、促进发展。
庐江高新区有38家企业，每年春节后复工复产是企业用工的高峰期，为缓解企业用工压力，该区紧扣企业需求精准施策，通过拓宽招工渠道、延伸招工平台、出台激励政策等有力措施，缓解企业用工难题，为企业输送劳动力600多人，有效缓解了企业用工压力。
“通过线上和线下招聘相结合的形式，为求职者和用人单位搭建双向沟通平台，让群众实现更高质量、更加充分就业。”庐江县人社局负责人介绍，庐江县举办线上直播招聘，直播网络平台日浏览量达2万多人次。同时还在17个镇、3个园区举办线下巡回专场招聘，提供就业岗位5000多个，涉及多个领域，供广大求职者选择。
“今年我们也参加了直播招聘，效果很好。”庐江凯胜新能源科技有限公司副总经理蒋永华高兴地说，”我们企业普工岗位工人需求量大，今年新增了生产线，还需要50多名工人。
下一步，庐江县将持续开展直播招聘活动，引导外出务工人员回乡就业，为劳动者和用人单位提供便捷高效的对接渠道，以更实举措稳就业、惠民生。（钱良好）
