今年以来，安徽宿州宿徐现代产业园区坚决贯彻落实人才强国战略，不断健全招才引智机制，构建特色人才政策体系，持续落实人才强区政策，助推园区经济高质量发展。

坚持党管人才，激发人才发展活力。园区党工委书记是人才工作第一责任人，人才各项工作由园区党工委集中统一领导，与经济发展、项目建设工作同时部署、同步推进、同向落实，把人才工作同非公党建工作深度融合，发挥园区企业党支部对人才工作的领导作用，激发园区高管人才、研发人才、专技人才等各类人才积极主动作为，推动企业发展，积极吸引企业优秀人才加入党组织。2021年以来共发展各类企业优秀人才入党13人，通过优秀人才带动形成园区企业良好的生产发展氛围。

坚持人才引进，充实人才队伍建设。按照“1+2+N”的思路扎实推进人才招引。“1”即一个龙头项目，即中科大火灾实验室项目，积极对接区人才发展服务中心、区科技局，针对性开展以实验室为基石的人才各项工作。“2”即两个重点领域和两个重点方式，即企业的高级管理人才和高级技术人才的招引和培育，即园区管委会和企业的人才招引。2021年，园区共引进人才533人，2022年一季度引进人才 120人 。

坚持人才培育，提高人才整体实力。主要采用两种方式，一方面发挥企业现有技术人才和高级管理人才作用，在一线培育一批新的技术人才和管理人才，同时，积极对接区人社局开展企业职工培训，会同宿州市东润职业培训学校对接入职员工开展培训，首批拟对元通精密钢管近200人开展专业技能培训。

加快人才平台载体建设。依托中科大火灾实验室项目，主动引进一批博士、硕士落户园区，提供技术支持组建博士专家团队，积极帮助申报重点实验室、博士工作站等各类人才平台载体，探索建设园区产业研发中心，围绕装备制造产业推进共同研发成果共享。

优化配套让人才引得来留得住。目前，正积极推进园区片区开发工作，推进人才公寓建设，不断改善园区各项配套设施，改善人才工作生活环境，让人才引得来、留得住发展好。（单畅    李静）