2022年以来，安徽省宿州市埇桥区聚焦“广度、精度、力度、温度”健全就业工作体系，提升劳动者收入和权益保障水平。2022年以来，该区城镇新增就业3164人，失业人员再就业395人，就业困难人员再就业人数为31人，就业困难人员帮扶就业率为93.55%。

聚焦岗位开发有“广度”。持续开展公益性岗位开发工作。2022年，共开发（结转）公益性岗位680个，其中托底性安置岗位有680个，累计在岗就业困难人员430人，安置就业困难人员18人，安置率63.24%。建立公益性岗位安置人员退出长效机制，实行“期满一人、清退一人”的工作模式。对清退的岗位期满人员进行实名登记，根据其个人技能和要求，推荐到其他岗位实现就业，用人单位继续留用的，按政策给予企业留用奖励。

聚焦搭建平台有“精度”。全面摸清劳动力就业意愿、企业用工需求底数、短缺工种等情况，将劳动力人员信息进行收集，建立劳动力自愿信息库，对相关问题汇总分析。搭建“面对面 零距离”就业岗位服务平台，全力帮扶各类人员就业。2022年，共开展“稳岗留工”“春风行动”“巾帼风采”等招聘会共计64场，登记服务本地用工企业450余家，提供服装加工、数控制造、电工等岗位23000多个，达成就业意向人员近800人。开展“点对点”送工服务，缓解企业招工问题，为有就业意愿求职者以及缺工企业搭建双向用工招工平台。2022年，面向各类企业共推介300余人，入职85人。

聚焦就业扶持有“力度”。加强失业保险政策落实力度,为企业减负、稳岗、扩就业,保障失业人员基本生活。2022年以来，累计为678名失业人员发放失业保险金229.09万元;。返还5家参保企业失业保险费，失业保险费返还金额12.27万元。为高校毕业生等重点人群提供创业担保贷款政策“直通车”特色服务，形成政府激励创业、社会支持创业、劳动者勇于创业的良好局面。

聚焦精准服务有“温度”。采取“订单式”培训方式，结合各乡镇、街道产业脱贫计划和市场需求，组织培训机构、企业等，科学选定养老护理、家政服务、育婴员、清洁家居、电焊电工5大类培训工种，采取集中培训、弹性培训、上门培训等多种方式，组织贫困群众参加技能培训，推动精准扶贫由“输血”向“造血”方式转变。共开展4个创业培训班，培训106人。推进劳动争议基层调解组织建设，帮助解决工伤、工资拖欠等劳务纠纷。受理劳动争议案件69件，调解劳动争议纠纷36件，开庭审理22件，裁决23件。（邵林）