为给经济发展提供充足智力保证，安徽芜湖市鸠江区以“鸠地聚英”行动为契机，健全人才招引、培养、服务、激励、保障等机制，打造招才引智“强磁场”，激活发展新动能。

发展是第一要务，人才是第一资源。为给经济发展提供充足智力保证，安徽芜湖市鸠江区以“鸠地聚英”行动为契机，健全人才招引、培养、服务、激励、保障等机制，打造招才引智“强磁场”，激活发展新动能。

坚持产业导向科学引才

鸠江区委书记方忠表示，“鸠地聚”旨在聚才、聚智、聚势，聚焦鸠江各细分领域产业发展，搭起建言献策平台，形成头脑风暴效应，汇聚起争先进位、大抓发展的强大声势。为此，鸠江区紧扣产业定位，明确发展方向，制定《关于贯彻“紫云英人才计划”开展“鸠地聚英”行动 打造鸠江人才高地的实施意见》，构建“以产聚才、以才兴产、产才融合”良性格局。据统计，近3年来，鸠江区共招引高层次科技人才团队36个，大学生1.4万余人。

“选择落户鸠江，是看中了鸠江的创业环境，没有左请示右汇报的繁琐流程，可以专心做科研搞产业。”2019年12月，领军人才王向东领衔的芜湖高性能磁轮减速机研发及产业化团队落地鸠江，该团队主要开展磁轮传动技术的研发、生产和销售，已申请专利162项，已授权发明专利20余项。王向东表示，希望能在团队和地方政府的共同努力下，让磁科技产业成为鸠江产业创新的一张新名片。

鸠江区与安徽工程大学、芜湖职业技术学院等省内外20余所高校签订协议，建立人才合作工作机制，在高校开展“促进就业认知行动”“就业芜优”等专场招才引智活动；探索与第三方人力资源公司合作，依托鲲鹏人才发展（深圳）有限公司，以中国地质大学为首批合作院校，打造面向全国的大学生实习实训基地；在上海、深圳等地筹划建设“人才飞地”，不求所有、但求所用，推动其尽快发挥实效。

聚焦能力提升精准育才

“人才和项目相辅相成，优质的项目招引过来了，人才也跟着过来了；人才培养好了，也能促进产业更好发展。”鸠江区委组织部副部长马冰冰表示。

近年来，鸠江区累计开展技能培训班960余期，培训人员3.6万人次，培育“全国技术能手”称号等国家级奖项6人，入选市级及以上创新创业、领军、高端人才等110余人。另外，鸠江区通过定期举办“鸠地聚”企业家暨人才论坛、专家讲座、技术研讨等活动激发人才创新活力、促进资源共享。

干部培养方面，鸠江区以打造高素质专业干部队伍为目标，实行“双向挂职”，选派干部赴苏浙沪等地跟班学习；实施“薪火计划”年轻干部选拔培养工程，在全区范围开展“鸠地比拼”行动等，提升干部在招商引资、人才招引、营商服务等方面综合业务能力。

优化环境氛围着力留才

“要让企业家、专业人才感觉到被尊重、被认可、被认同。”方忠表示，人才引进来，更要留得住、用得好。2022年，鸠江区出台《2022年全区人才工作要点》，明确该年度人才重点工作10件事，细化部门分工、完成时限，定期加强督办；完善高层次人才“一站式”服务平台，畅通绿色通道，优化政策兑现流程，缩短资金兑付时限；举办“鸠地聚”企业家人才沙龙活动，围绕人才建设等主题进行探讨交流，精准对接企业家诉求，并向高层次人才发放绿卡和服务卡。

为让企业家更好地感受服务力度和温度，鸠江区面向上年度为鸠江区社会和经济发展做出显著成绩的企业负责人推出“政企服务鸠兹卡”，根据企业当年营业收入及纳税金额和高层次人才类别等条件分为黑卡、钻石卡、金卡三个等级，根据等级可享受鸠江区辖区住宿、体检、担保、贷款等政策优惠“套餐”。

方忠表示，基于目前“双招双引”工作良好发展态势，鸠江区确立“比学赶超”发展思路，明确提出，到2025年末，新招引亿元以上产业项目不少于250个，产业项目累计实现固定投资不少于1000亿元，引进高层次人才团队40个以上，总数达到100个以上。当前，依托招商引资、招才引智“主战场”，鸠江区正全力持续推进经济发展迈向新阶段。（李芸）