今年以来，安徽省宿州市埇桥区坚持创新发展、汇聚人才，柔性聘任29名来自国内高校、企业和科研院所的博士，到全区各镇（园区）担任副镇长（主任），深入基层“把脉问诊”，集聚自身人才、技术、产业、项目和资源等为埇桥区的发展“添砖加瓦”，助推乡村振兴发展。

坚持党建引领，健全制度机制。成立“博士专家进埇桥”项目临时党支部，切实发挥20余名党员博士专家带头表率作用。今年以来，共开展博士座谈会50余场，党员博士及其引荐企业家到访100余人。制定《“博士专家进埇桥”博士工作手册》和《“博士专家进埇桥”乡镇园区对接工作手册》，明确博士11项工作内容、4项工作流程以及乡镇（园区）3项对接原则、9项对接办法等，落实各方主体责任，规范和有序推进各项工作开展。优化项目对接推进流程，建立项目信息分类分级台账，对重大项目呈报转办，定期召开项目推进会，增强职能部门、驻点单位、博士、引荐企业等参与主体之间的协调沟通。

人才培训先行，赋能乡村振兴。坚持“乡村振兴，人才先行”的实施原则，开设“埇桥区院士博士大讲堂”，设置12讲精品专题课程，将区直机关及乡镇（街道）领导干部、站所负责人、村党组织书记等作为培训对象。截至目前，已举办“践行乡村振兴 重在路径抓手”、“产业定位、产业集群及产业引进（招商引资）模式探索”等专题课程，受众达2800余人。此外，根据驻点单位不同需求，举办“农村农业发展技术”、“乡村背景下的乡村美学设计”等专题培训会10余次，累计培训乡村企业家、乡村振兴工作站人员等600余人次。

创新模式求发展，“揭榜挂帅”解难题。依据博士所学、所长和研究领域，将29名博士划分为新能源与环保、智能制造、金融资本、大健康、产业规划、文旅研学、乡村治理7个专业小组，充分发挥博士在专业学术、人脉资源、信息资源等方面优势，解决企业融资难、秸秆综合利用、废弃矿山矿坑环保利用、点状文旅资源有效开发等共性问题。借助埇桥发布、埇桥先锋等“两微一端”平台，广泛征集“揭榜挂帅——埇桥区企业人才合作需求”，截至目前，共征集70余家企业技术人才合作需求。（楚红侠   张悦）