新华丝路北京9月8日电（记者董道勇） 在2022年中国国际服务贸易交易会期间，中国国际技术智力合作集团有限公司（以下简称“中智集团”）党委书记、董事长卜玉龙围绕就业、国企改革、人力资源行业数字化转型等话题接受了记者采访。
卜玉龙表示，中智集团是以人力资源服务为核心主业的中央企业，为服务就业大局稳定、助力经济社会发展提供专业支撑。在数字经济快速发展的大背景下，中智集团将把握人力资源行业数字化转型机遇，努力为打造国资央企数字经济新优势、更好引领推动行业高质量发展作出新的更大贡献。
发挥专业优势，全力服务就业优先战略
就业是最大的民生，稳就业就是稳民生，保就业就是保大局。作为人力资源服务行业的领军企业和央企“国家队”，近年来中智集团紧紧围绕促进就业这个根本，发挥专业服务优势，积极促进就业扩大和人才流动配置，千方百计实现劳动者稳岗扩就业，为服务就业大局稳定、助力经济社会发展提供了专业支撑。
卜玉龙表示，中智集团依托招聘、培训、管理咨询、外包、派遣等全产业链布局优势，全面提升就业服务产品、质量和规模，党的十八大以来，累计推动就业、择业和流动超过1000万人次。
与此同时，中智集团聚焦疫情之下就业所需，多措并举服务稳岗扩就业。全力开展系列招聘活动。积极承办国资委抗疫稳岗扩就业、面向藏青疆高校毕业生专场招聘，人社部“百日千万网络招聘”“百万就业见习岗位募集计划”，以及教育部、团中央、全国工商联等部委组织开展的系列网络招聘活动；积极协同北京、上海、湖北、黑龙江等地方政府举办数百场公益招聘会，参与字节跳动《开场白·职到遇见你》2022就业季特别直播。依托“中智招聘”网络平台，集中收集发布援助岗位信息，组织开展系列送岗活动，努力为就业困难人员送岗位、送政策、送温暖，有效促进了就业大局稳定。
此外，卜玉龙介绍，中智集团通过创新服务内容，积极推动重点群体实现稳定就业。全力促进高校毕业生就业，注重加强与各类用人单位的对接，积极挖掘用人需求，努力开发更多面向高校毕业生的知识型、技术型、创新型就业岗位。加强与高校的联动，与近百所高校合作开展专属校园招聘，创新实施西藏高校毕业生市场化促就业项目，为高校毕业生提供精准就业供需服务。投资设立中智智领科技公司，积极为高校毕业生开展职业生涯辅导、能力素质培养等职前培训，助力毕业生找准定位，更好开启职业生涯。倾力帮扶农民工就业，持续与农民工输出重点省份加强对接，为劳动密集型企业做好推介，不断壮大对外劳务输出规模。积极服务灵活就业人群。创新推出“拉手计划”“圆梦行动”等特色助残就业服务项目，先后在北京、上海等地建立起残疾人帮扶就业基地，有效助力残疾人实现稳定就业。
持续深化改革，有效激发企业动力活力
今年是国企改革三年行动收官之年，卜玉龙介绍，中智集团坚持把深化改革作为推动高质量发展的“关键一招”，全面落实党中央、国务院深化国有企业改革部署要求，以国企改革三年行动为统领，以激发动力活力为目标，着力抓重点、补短板、强弱项，大力实施变革性、牵引性改革举措，推动重要领域和关键环节改革取得突破。
——集团国企改革三年行动主体任务全面完成。紧盯任务目标、时间进度、工作效果，形成了组织领导机构部署、工作例会研究、台账清单举措落地、过程督导管控、考核评估推进、宣传推广交流、改革长效机制建立在内的“六位一体”施工图谱，目前集团改革三年行动主体任务全面完成，提前达成工作目标。
——完善中国特色现代企业制度取得积极进展。认真落实“两个一以贯之”，全面完成集团及下属企业公司制改制、党建进章程工作。制定出台了集团在完善公司治理中加强党的领导的实施意见、集团党委决定事项及前置研究讨论重大经营管理事项清单、总部管控权责事项清单、董事会授权管理办法等系列制度，修订了“三会”议事规则，厘清了各治理主体权责边界，初步构建起“1+N”公司治理制度体系，形成了各治理主体权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理机制，集团入选国资委国有企业公司治理示范企业。
——试点改革取得积极突破。以“混改”试点企业中智教育科技公司为主体重组技术贸易和培训业务，组建了中智科技集团，积极打造提供技术服务、信息科技服务、教育培训服务等人力资本增值服务第二增长曲线。“双百行动”试点企业中智管理咨询公司以实施事业合伙人机制为关键突破口，不断深化人才管理机制改革创新，着力锻造专业队伍，实现持续健康快速发展。中智关爱通入选“科改示范行动”改革企业，完成多轮融资，进一步积聚了发展潜力。
——“三项制度”改革加速破局。大力推行管理人员公开招聘和竞争上岗，公开招聘方式产生的领导人员比例大幅提升。动真碰硬推动干部不胜任退出，建立了以岗位管理为核心的劳动用工制度。持续完善以业绩贡献决定薪酬水平的制度体系，推进业绩刚性考核和薪酬刚性兑现，所属企业主要负责人薪酬与任务目标考核结果实现挂钩。经理层成员任期制和契约化管理全面覆盖。
把握行业机遇，加快推动数字化转型升级
当前，科技发展日新月异，云计算、大数据、物联网、区块链、人工智能等现代信息技术更加广泛地应用于各行各业，转型升级已成为数字化经济下企业共同面临的机遇与挑战。卜玉龙认为，在数字经济快速发展的大背景下，中智集团所处的人力资源服务业也在加速数字化变革，各种新业态、新服务模式不断涌现，行业正在经历从要素驱动向创新驱动、从粗放式发展向内涵式发展的深刻转型。
面对数字经济带来的新变化，中智集团在数字化转型方面作出了积极探索。结合行业发展趋势、特点，在编制集团“十四五”发展规划的同时，专门研究编制了《中智“十四五”数字化转型规划纲要》。与此同时，通过加强产品服务和商业模式创新，不断抢占行业先机，积聚竞争优势。加大在线产品和服务的开发与市场推广，梳理评估出集团50余个在线产品。此外，通过数字化赋能提升管理效率质量。加大网络安全管控力度，集团所属子企业整体获得网络安全双体系认证，有效保障了中智服务客户的信息安全。
记者了解到，作为人力资源服务行业企业重要代表参展服贸会，在今年服贸会期间，中智集团携旗下中智招聘网、给到APP4.0、中智云HIS平台、薪税云平台、eHR+平台、电子签6款创新电子产品及答心、杰米光两款实物展品，集中亮相、推介。
“着眼未来数字经济发展的新趋势、新要求，我们将紧紧聚焦以技术创新做强、以管理提升做优、以产业发展做大，通过资本和技术双轮驱动，加快向数字化、网络化、智能化转型升级，努力为打造国资央企数字经济新优势、更好引领推动行业高质量发展作出新的更大贡献。”卜玉龙说。
