近期，在黄山市歙县召开的2022年安徽省质量管理小组经验交流大会上，由淮南市烟草专卖局（公司）选送的《分拣线立式柜烟仓盘点装置的研发》质量控制成果在全省众多优秀项目中脱颖而出，荣获省质协发布一等奖。此外，该项目还在全省烟草系统QC课题发布中荣获一等奖并被推荐参加行业优秀QC成果评选，取得了历史性突破。

多个项目荣获奖项只是淮南市局（公司）科技创新工作的一个缩影，今年以来，淮南市局（公司）因势而动，把科技创新摆在战略全局的核心位置，奋力打好科技创新“主动仗”，以创新驱动力助推高质量发展的成效日益显现。

宣贯引导，营造科技创新良好氛围。召开首届科技创新大会，举行“创新墙”揭幕仪式，展示近年来的优秀创新成果展板和创新视频，加大创新制度宣贯力度，让员工人人知创新、人人能创新。举办“群众性创新知识竞赛”，通过趣味性的比赛形式向员工普及了群众性创新知识，激发了员工参与创新、主动创新的工作热情。充分利用网站、公众号等各种现代媒介,传播普及科学知识、科学方法和科学思想，形成崇尚科技创新的良好浓厚氛围。

搭建平台，加强创新阵地建设。以全员创新为抓手，充分发掘、激活各类创新要素，构建“四微”一体创新矩阵，形成了创新工作室、创新工作站、蓝领创新工作室、劳模工作室等各具特色的创新阵地，并以平台为支撑开展项目研发和创新实践，立足于卷烟营销、专卖管理、物流配送等核心工作的全业务链，推进从成果创意到成果落地整个过程中的衔接、合作与价值传递的创新链融合。

问题导向，发挥科技项目引领作用。坚持问题导向，深入挖掘业务及管理领域问题、需求，主动谋划科技项目课题立项工作，并抓实一批重点创新项目，全面实施项目负责人制，对优秀创新成果开展星级评定及可视化展示，形成“项目研究—成果评审—标准研制—推广应用”的成果转化路径，确保成果“最后一公里”得以保障。同时成立标准化工作“学、研、用”小组，不断探索推进创新工作与体系建设深度融合，推动创新成果标准化，并积极申报安徽省地方标准。

建立机制，发挥考核激励作用。坚持市县两级“一把手”亲自抓，加强对创新工作的组织保障、制度保障、资金保障和政策支持，配套制定助力企业高质量发展的创新指标体系、绩效评价、考核激励等制度，完善创新成果收益分配机制，将结果作为薪点工资发放、技术技能评聘和选人用人的重要依据。开展科技进步奖、创新成果奖、创新争先奖等各类群众性创新奖项的评选活动，选树先进人物典型，对突出贡献、产生重大影响、获得重大突破的优秀员工和技术能手给予重奖，全面激发创新人才干事创业活力。

加大培训，培养各类创新人才。采用“请进来”与“走出去”相结合方式，建立外部专家库和内部人才库，分深度、分层次培养技术精英、技术骨干和技术能手，提高各类管理、创新专业技能持证人员数量，着力打造一批“领头羊”式创新人物和创新团队。依托市局（公司）青年协会，定期开展团建及课题研讨活动，充分发挥不同专业、不同岗位青年技术、技能人才的优势。探索开展“师带徒”活动，不定期组织培训、座谈、研讨，学习分享最新的方法工具、研究成果，发挥骨干的“传、教、帮、带”作用。

站在新的起点，淮南市局（公司）将紧紧围绕烟草行业高质量发展这一行业改革创新发展的中心任务，强化创新成果转化，全面开创淮南烟草创新工作新局面。(王灿)