今年以来，安徽省蚌埠市人社局积极开展“人才工程引领行动”“‘百企千岗高校行’揽才行动”“助企招才稳岗攻坚行动”“人才创新平台赋能行动”等活动，加强高层次人才引育，多措并举化解“就业难”“用工缺”问题。

蚌埠市人社局通过线上线下结合方式，积极开展云端招聘、驻蚌高校线下招聘、在甬高校大学生专场招聘等活动，全市各级公共就业和人才服务部门常态化举办“2+N”专场招聘会1119场，进场招聘企业15053家次，达成就业意向18176人次。围绕企业用工需求，开展服务企业用工春季攻坚行动，安排“送人到岗”214车次，实际招工15179人。

为加快推进高层次人才引育，蚌埠市加强平台载体建设，全市评审创建14个市级技能大师工作室；新增3家博士后科研工作站，目前设站单位达30家，累计引进博士后科研人员55人；为9名博士后科研人员和6家设站单位拨付各类补助289万元。同时，进一步完善人才引育政策措施，印发《创业蚌埠行动方案》，鼓励社会机构引荐外地高校毕业生来蚌创业，给予引荐奖励；按照留蚌就业应届毕业生人数，由市级财政给予高校奖补；与宁波市人社局签署合作框架协议，共建人力资源交流服务对接平台，促进两地人力资源协同发展。截至11月底，全市共引育正高级职称人才60名，博士11名，副高级职称595名，硕士以上学历、中级以上职称人才2642名。

蚌埠市积极落实省有关部门文件精神，开展校企高层次人才对接活动，推动企业高端人才到高校担任“产业教授”、高校人员到企业担任“科技副总”；会同人才办完成市产业扶持政策（人社局部分）支持事项政策实施细则制定，及时开展政策支持事项网上申报兑现；认真办理各级领导接访收集到的企业人才用工问题，帮助企业解决实际困难，企业满意率100%。（张曼莉  吴媛媛  赵秀春）