今年以来，安徽蚌埠市怀远县榴城镇针对乡镇内企业缺工问题，通过加大宣传力度、举办“春风行动”大型招聘会、走出去招工、规范用工秩序等方式缓解企业用工压力，破解企业招工难题。

盘活资源，引领人才“归巢”。充分挖掘本乡镇劳动力资源，依靠各村（居）村委会，开展辖区劳动力调查，建立失业下岗人员、待业大学生及外出务工人员基础台账，掌握第一手信息。组织人员深入乡镇企业和周边重点企业进行用工专项调研，收集和整理企业的用工需求，制定招工计划，为返乡人员和用工企业搭建起就业“无缝对接”平台。利用春节返乡过年的有利时机，通过悬挂返乡就业创业标语横幅、播放吸引外出务工人员返乡就业宣传片、利用短信和微信公众号发送招聘信息等形式，广泛开展宣传，引导外出务工人员留乡就业。

优化环境，打造聚才“磁场”。榴城镇以“招工等同于招商”的服务理念，加快中心乡镇综合体建设。整合资源，引导企业完善员工公寓、食堂等生活配套设施，为外来务工人员、返乡务工人员提供基本的食宿保障，增强工人对企业的归属感。规范用工行为,合理安排职工薪酬待遇,加强企业文化建设，努力做到待遇留人、感情留人、事业留人、环境留人。

精心育才，激活人才“引擎”。依托“暖民心”行动，深入推进就业创业培训体制建设，健全职业技能培训制度，紧贴社会、产业、企业、个人发展需求，针对返乡务工人员、待业大学生等群体广泛开展各类技能培训，加强就业指导服务，推动技术与产业、人才与平台深度融合，积极发挥人才作用助力乡村振兴，提升劳动者技能水平、能力素质，从而破解结构性就业矛盾。

今年以来，榴城镇先后举办2023年“春季攻击”暨企业用工大型招聘会，精心筛选52家用人单位参加招聘，提供就业岗位近1160个。招聘会期间，进场求职人数达416人次，初步达成就业意向73人。同时，镇人社局积极“走出去”，广泛开展跨区域招工。此外，该镇积极落实稳岗补贴、降低失业保险费率等优惠政策，为企业减轻负担。（朱琳）