近年来，安徽省六安市裕安区把优化营商环境作为推动人社事业高质量发展的重要突破口和着力点，切实加强劳动力市场监管和指导，在服务企业用工、帮扶企业纾困解难上持续发力，进一步提高为民办事效率，积极构建和谐劳动关系，助推经济社会高质量发展。

扩大就业“蓄水池”。充分利用“鸿雁回归”就业创业服务平台，多渠道多层次多元化激发就业创业“活跃度”，广泛收集企业缺工岗位，精准对接用工求职需求，积极开展“春风行动”“直播带岗”“乡镇巡回招聘”“送岗上门”“送工进企”等公共就业服务活动。今年以来，裕安区共推送各类招聘信息和政策措施120余万条，编印招聘海报2万多份发放村居张贴宣传，实现岗位推送村组全覆盖。持续开展乡镇“巡回招聘”和“送岗上门”“送工进企”等招聘活动686场次，服务企业6384家次，发布就业岗位7万多个，达成就业意向7100多人。

筑牢社保“压舱石”。持续推进社会保险参保扩面工作，开展“千名人社干部服务进企业”活动，走街入户讲解社会保险参保惠企政策，不断提升社会保险政策知晓度。同时，建立完善人社、税务、住建、医保、市场监管等部门之间的协同合作机制，加强沟通协调与信息互通，推进新业态从业人员参保工作，形成参保“一盘棋”。截至6月，裕安区共组织走访企业345人次，信息摸排1680户，上门服务1550户，举办集中政策宣讲会15次。目前，全区企业职工养老保险、失业保险、工伤保险在职参保分别达到5.44万人2.59亿元、4万人909万元、5.13万人930万元，其中工伤保险征收额较去年同期增加435.82万元，增长88.13%。社会保险制度的不断完善，将进一步保障员工的合法权益，解决用工后顾之忧。

织密用工“安全网”。成功举办两届劳动关系协调员培训班，邀请百余家企业累计220多人参训，不断完善劳动关系三方协调机制，加强企业依法用工指导。不断完善“法院+工会+人社+司法行政”劳动争议调解工作机制，探索建立劳动争议“裁、调、诉、援”多元化解机制。同时，加大执法检查力度，检查在建工程项目35个，其他用工企业80余家，下达整改指令书12份，督促企业及时落实员工工资、休息休假、社会保险等待遇，切实规范企业劳动用工行为。开展年度企业劳动保障监察书面审查和诚信评价工作，认定省级劳动保障诚信示范单位4家，市级劳动保障诚信示范单位5家。进一步规范了区内企业用工，保障了劳动关系稳定和谐。

搭建民生“普惠桥”。进一步优化经办流程，支持实体经济稳步发展，有效发挥创业担保贷款促进创业带动就业作用，今年裕安区累计发放创业担保贷款4.12亿元，其中惠商纾困贷2870笔2.85亿元、创业担保贷款（个人）298笔1.25亿元、创业担保贷款（企业）1笔270万元。直接支持3169人创业，带动就业创业5349人。进一步推进援企稳岗政策落地生效，发挥失业保险“稳定器”作用。2023年1-5月，裕安区发放失业保险金1678人次255.2万元，发放求职补贴24.3万元，发放在职职工申请技能提升补贴343人次63.73万元，代为失业人员缴纳职工医疗保险费及大病补助59.2万元，支付失业补助金62.19万元。一次性扩岗补助已拨付56户，拨付金额6.5万元，惠及职工65人。

提速办事“直通车”。持续深化“放管服”改革，全面实行人社业务综合窗口改革，实现政务服务事项“一窗通办”，运用“前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件”全新工作模式，推动业务“提速办”“掌上办”“网上办”等方式，推行“关联事项打包办”服务，为服务对象办理业务提供便利。综窗实行以来，日均接待群众300余人次，窗口整体叫号量持续下降，平均精减办件材料达2.3件，平均办件时限压缩40%。着力营造便民、高效、廉洁、规范的政务服务环境。通过开展“练兵比武”“局长走流程”“人社日课”等专项活动，不断提升人社业务水平，持续转变工作作风，展现为民服务新成效。（何玉庆）