近年来，安徽省蚌埠市五河县小圩镇充分发挥公益性岗位在稳定脱贫、防贫防返贫等方面的作用，结合镇实际不断优化公益性岗位的开发和管理，助力乡村振兴，增强农民增收稳定性和长效性。

摸清需求，合理设岗。以村为单位，开展适龄劳动力情况摸底调查。重点关注脱贫人口、农村低保家庭成员、残疾人以及存在返贫致贫风险的乡村就业困难群体。把公益岗位与基层党建、基层治理、乡村振兴、为民服务、健康防疫、环境保护、森林防火、水利管护、农资管理等工作结合起来，按照公益性岗位的聘用条件，帮助就业困难者在“家门口”实现就业。截至目前，小圩镇共开发乡村公益性岗位230个左右。

严格管理，动态调整。加强对村公益性岗位人员的日常考勤，由各村委会按月考勤，并分季度、年终进行出勤公示，对考核过程中因工作履职不到位以及考核不合格人员及时进行调整。同时，重视日常监管，建立公益性岗位人员信息登记台账，不定期开展各村公益性岗位摸排、清理、整顿工作，保证在岗人员的真实性。今年以来，小圩镇已优化调整公益性岗位3人有余，确保人尽其用，岗尽其责。

强化保障，就业增收。“感谢党和政府的关心，让我在家门口就能做事，每个月还有800块钱拿，一年下来差不多有9000多块钱收入。”小圩镇管咀村盛加林说到。”今年以来，小圩镇根据使用范围和补贴标准，确保按时、足额、准确发放岗位补贴。目前，共发放工资补贴1031900元，预计帮助100余户家庭实现增收9000元以上。

下一步，小圩镇始终以增加脱贫群众收入为重点，引导有就业意愿且无法离乡的脱贫群众应聘公益性岗位，不断激发“输血”变“造血”的内生动力，帮助脱贫群众实现了就业、增收，为乡村振兴注入了新鲜活力。（周若男）