“就业有岗位，乐业有助力，干事创业有平台……”，淮北矿业集团致力于创造更多优质就业岗位，提供更多施展才华平台，让高校毕业生在淮北矿业集团扎根、成长。

淮北矿业集团积极响应“稳就业”相关要求，多措并举吸纳高校毕业生就业，始终牢固树立“人才是第一资源”理念，把“引育管用留”作为企业发展头等大事来抓，做活源头引进，打造人才充盈“蓄水池”；通过建立全天候、多渠道、广覆盖的引进机制，打造常态化网络招聘平台，挑选“精兵强将”组建招聘团队；与国内50余所高等院校建立合作引才机制，积极参加专场招聘会，积极为高校毕业生就业创业提供广阔的平台。2020年至今，共吸纳1285名高校毕业生入企就业。

为促进新进高校毕业生“落地生根”，淮北矿业集团实施“345”人才工程，创新推进“百名英才”培养计划、优秀年轻干部“1235”选用计划和“三进”民生工程，出台《新入职高校毕业生管理办法》，从高校毕业生“引进与接收、培养和选用、关爱与激励、监督和问责”等方面作出制度性安排，着力构建全链条培养体系，打通年轻干部“绿色成长通道”。

据悉，淮北矿业集团近日入职的210名高校毕业生经过培训后，被分配到下属35家单位。据统计，今年以来，淮北矿业集团已累计引进西北工业大学、华南理工大学、东北大学、东北林业大学、中国石油大学、中国矿业大学等高校毕业生281人，其中985、211高校及硕士研究生以上学历53人。（陈开展  李凯）