“就业有岗位,乐业有助力,干事创业有平台……”,淮北矿业集团致力于创造更多优质就业岗位,提供更多施展才华平台,让高校毕业生在淮北矿业集团扎根、成长。
淮北矿业集团积极响应“稳就业”相关要求,多措并举吸纳高校毕业生就业,始终牢固树立“人才是第一资源”理念,把“引育管用留”作为企业发展头等大事来抓,做活源头引进,打造人才充盈“蓄水池”;通过建立全天候、多渠道、广覆盖的引进机制,打造常态化网络招聘平台,挑选“精兵强将”组建招聘团队;与国内50余所高等院校建立合作引才机制,积极参加专场招聘会,积极为高校毕业生就业创业提供广阔的平台。2020年至今,共吸纳1285名高校毕业生入企就业。
为促进新进高校毕业生“落地生根”,淮北矿业集团实施“345”人才工程,创新推进“百名英才”培养计划、优秀年轻干部“1235”选用计划和“三进”民生工程,出台《新入职高校毕业生管理办法》,从高校毕业生“引进与接收、培养和选用、关爱与激励、监督和问责”等方面作出制度性安排,着力构建全链条培养体系,打通年轻干部“绿色成长通道”。
据悉,淮北矿业集团近日入职的210名高校毕业生经过培训后,被分配到下属35家单位。据统计,今年以来,淮北矿业集团已累计引进西北工业大学、华南理工大学、东北大学、东北林业大学、中国石油大学、中国矿业大学等高校毕业生281人,其中985、211高校及硕士研究生以上学历53人。(陈开展 李凯)