为进一步加强换届后村干部队伍建设，今年以来，安徽省蚌埠市五河县沱湖乡从教育培养、规范管理、严管厚爱等方面下功夫，不断提升村干部履职能力和工作水平，助力乡村振兴。

抓教育培养促能力提升。沱湖乡党委高度重视村干部教育培养，依托“三会一课”、主题党日等，教育引导村干部结合各村实际情况，推行“点单式”教育，将基层党务知识、发展壮大村级集体经济、乡村治理等纳入培训内容，每年组织村干部参加各级部门培训不少于3天。围绕集体经济发展、人居环境整治等工作开展观摩交流，通过“理论+实践”“观摩+研讨”的方式，推动各村形成相互启发、共同提高的目的。聚焦乡村振兴重点任务，组织开展村党组织书记“擂台比武”，评选表彰“乡村振兴担当作为好支书”，形成争先创优的工作氛围。建立后备干部人才库，由乡镇干部、选派干部、村干部与后备力量进行“一对一”“多对一”帮带。目前，全乡已储备后备干部6人。

抓规范管理促履职尽责。沱湖乡坚持和完善为民服务“125”工作法，落实村干部集中办公和轮流值班制度，推行村“两委”班子及成员“两承诺”，进一步规范村“两委”班子运行机制。建立行政村党组织、网格党支部（小组）、党员中心户三级“红色网格”体系，推行党建引领“243”乡村治理模式，推动村干部常态化联系服务群众，高效解决群众关心关注难点问题。以年底基层党组织书记抓基层党建述职评议为抓手，每名村书记向乡党委进行述职，村党组织每季度召开党员大会和村民代表会议通报工作情况，接受党员、群众民主评议。扎实开展村“两委”干部届中分析，对村党组织书记抓党建、抓发展、抓治理、抓服务等履职情况进行综合分析研判，2023年已调整不适应工作的村干部2人。

抓严管厚爱促改进作风。沱湖乡要求各村严格落实党务、村务公开制度和“四议两公开”工作法，积极发挥村务监督委员会作用，确保村级各项议事决策流程规范、民主公开。推行小微权力一点通监督平台，加强监督约束，让“小微权力”在阳光下运行。建立作风建设常态化监督检查机制，党风廉政工作在乡、村两级同安排、同部署，组织村干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》等条例和纪律要求相关文件，并通过播放警示教育片、典型案例解说等形式，不断深化村干部廉政教育。全面落实村干部基本报酬及正常增长机制，按季度对村干部进行考核，考核情况纳入作为评定绩效高低的重要标准，激发村干部干事热情。同时，严格执行村“两委”干部养老、医疗、意外伤害保险等政策，落实正常离任村干部待遇保障，解决村干部后顾之忧。（信瑞雪）