今年以来，安徽芜湖市繁昌区强化人才兴卫工作举措，以招才引智、能力培养为抓手，加强医疗卫生系统人才队伍建设，促进医疗卫生人才水平再提高、素质再提升、服务更贴心。

强力推进人才招引。通过社会招聘和校园招聘，录用24名本科医学生。分配9名具有全日制本科学历的农村订单定向医学生至基层医疗卫生机构工作。与8名农村订单定向医学生签订免费培养定向就业协议书，委托培养定向乡村医生13人。全职引进9名卫生高层次人才。建立会诊转诊中心，鼓励医院柔性引进医学专家，并给予资金保障。2023年全区医疗机构共柔性引进卫生高层次53人。

分层开展人才培训培养。选派2名专业技术人员参加省紧缺人才及骨干医师培养，派出60名专业技术人员至省、市三甲医院进修学习。选派10名卫生专业技术人员参加省、市基层全科转岗省市能力提升培训；选派10名卫生专业技术人员参加省中医适宜技术培训；组织207名卫生专业技术人员参加麻精药品授权培训。选派5名中心村卫生室执业医师参加基层机构能力提升国培项目，选送57名乡村医生、5名中心村卫生室执业（助理）医师、5名中心村卫生室执业医师参加基层机构能力提升国培项目。

强化骨干人才培养。落实资金，培养本土人才。积极组织全区医务人员参加市级、区级分层培养评选。2023年培养区级名医2名、区级卫生优秀人才3名、区级卫生骨干人才6名；申报市级优秀人才4名、市级骨干人才2名。落实人才培养经费41.4万元。拨付外埠专家会诊费200万元。（时兵兵）