近年来，中煤矿建集团坚定不移实施创新驱动发展战略，全面深化科技体制改革，加强科技人才队伍建设，大力推进技术攻关与研究，加快科技成果转化，奋力建设一流企业。

优化保障体系建设，厚植科技创新沃土

中煤矿建集团建立健全规章制度，加强创新平台建设，构建以解决关键技术问题为核心，以增强市场竞争力为目标，产学研相结合的科技创新支撑体系。

集团制定了“十四五”科技创新规划及科技创新三年工作计划，明确集团和子分公司的科技创新职责和任务，保障五大科技创新重点领域和24项重点工作的实施。制定完善科技创新工作管理和成果奖励、知识产权管理等科技创新相关的规章制度，对集团科研项目的立项、实施、结题验收等内容提出具体要求，规范创新管理，为集团科技创新目标的实现提供制度保障。

在国家新一轮科技创新基地优化整合中，煤矿深井建设技术国家工程实验室以厚实的研发基础、良好的科技创新能力，顺利通过优化整合，被纳入新的管理序列，并更名为“矿山深井建设技术国家工程研究中心”。此外，安徽省特殊凿井工程技术研究中心和２个省级企业技术中心在年度评价中被评为优秀。国家企业技术中心、博士后科研工作站以优良的成绩顺利通过综合评估。目前集团拥有５家高新技术企业和２家“专精特新”企业。

除全力打造自有创新平台外，中煤矿建集团还加强与高校及科研院所的合作，有效借助外部优质资源，按照“优势互补、利益共享、风险共担”的原则，建立灵活多样的技术创新与合作机制，提升科技创新的整体效率和能力。

聚焦科技人才培育，筑牢高质量发展之基

“以一流人才匹配一流企业。”中煤矿建集团党委书记、董事长孙学军谈道。

集团按照德才兼备、专业对口、公开选拔等原则，通过技术合作、联合培养、岗位练兵等形式，大力引进和培养集团所需的技术人才。对具有高学历、高级以上职称或丰富施工经验的人才，建立绿色通道，实行一事一议，建立了一套科技创新人才建设机制。

“实战中练兵”，搭建平台育人才。集团以重大研发项目为载体，全力支持科技人才积极承担国家、省市等重点研发项目，培养和锻炼高水平的创新人才队伍，在“实战中练兵”，提升集团创新驱动力。同时，包容失败，允许试错，为科技人员减压，使科技创新活力得到等充分释放。

“额外补贴”，多措并举奖人才。集团对取得成绩的集体和个人予以表彰奖励，对获得省级以上科学技术奖励的核心人员，每月发放额外补贴。同时，通过多种形式宣传科技创新工作中涌现出的先进事迹及人物，营造良好的创新氛围，激励他们争当创新的推动者和实践者。

中煤矿建集团现有各类专业技术人才4500余名，高级专业技术人才500余名，硕士以上学历近百人，专业知识结构正逐步趋于合理。

加快科技成果转化，服务国家重大工程建设

中煤矿建集团充分发挥３个国家级创新平台、４个省级研发平台以及38个劳模（职工）创新工作室的优势，聚焦关键核心技术难题，取得了一大批核心技术，巩固和扩展企业核心竞争力，提升服务重大工程建设的能力。

集团参与的国家“十三五”重点研发项目“煤矿深井建设与提升基础理论及关键技术”被科技部评定为优秀等级。联合北京科技大学、铁建重工集团等单位实施的国家“十四五”重点研发计划“千米竖井硬岩全断面掘进机关键技术与装备”，将在鞍钢集团西鞍山铁矿立井工程进行工程示范。与中国矿业大学实施的“千米深立井钻爆法凿井新技术与装备”通过中国煤炭工业协会组织的成果鉴定，达到国际领先水平。

加快科技成果转化运用。“复杂地质条件下煤矿特长斜井敞开式TBM施工装备及关键技术研究”部分成果在可可盖煤矿斜井工程进行应用，月最高进尺达812.6米，创造了煤矿大断面斜井TBM施工新纪录。组织实施的“800ｍ以深富水岩层竖井高效智能化钻井装备及关键技术”研究，解决破岩和排渣效率不高、定向纠偏难等“卡脖子”难题，借助这一研究成果，中煤矿建集团首次将钻井法应用到我国西部地区，开创西部富水岩层钻井法矿山立井建设的先河，接连承揽可可盖北一回风立井等多个施工项目。

中煤矿建集团先后创出５项世界施工纪录和38项中国施工纪录，荣获国家级科技奖励21项、省部级科技奖励172项、国家发明专利及实用新型专利719项、国家级工法11项、省部级工法107项，参与了33项国家和行业规范标准的编制及修订，综合实力连续17年位居我国煤矿建设行业榜首。（刘林林 李涂宇）