近年来，安徽蚌埠市五河县紧扣年轻干部成长规律，通过搭建教育培养、一线锻炼、双向发展三个平台，着力打造契合时代需求、素质优良的年轻干部队伍，为各项事业发展注入生机活力。

搭建教育培养平台。按照人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学制定年轻干部教育培养计划。定期举办年轻干部专题培训班，精心设置培训课程，创新推出课题调研、现场观摩、专题研讨等培训方式，不断提高年轻干部的理论素养和驾驭工作能力。开发“红色教育”“乡村振兴”“产业发展”等8条现场教学精品线路，开展现场教学、重温入党誓词、参观革命遗址等沉浸式活动，加强年轻干部理想信念教育。对于经验不足的年轻干部，安排业务股室骨干人员，实行“帮带制”，通过帮带指导、问题解答、传授技能，使年轻干部快速熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。

搭建一线锻炼平台。坚持把“双招双引”、乡村振兴等重难点工作一线作为培养年轻干部的主战场，有组织有计划地把干部放到艰苦环境吃劲岗位历练，推动干部成为各领域的行家里手。2023年以来，选派7名县直单位副科级年轻干部到乡镇挂职副乡镇长、选派6名乡镇党政领导班子成员到县招商中心、经济开发区等部门挂职锻炼。主动融入长三角一体化发展战略，完善甬蚌互派干部交流机制，积极为年轻干部搭建更高层次的学习交流平台。2023年以来，选派13名优秀年轻干部、村干部到宁波市海曙区等地跟班学习或挂职锻炼。

搭建双向发展平台。统筹干部队伍建设，持续畅通优秀年轻干部横向交流和纵向提拔“双通道”，着力破除年轻干部综合能力存在的短板和缺乏干事创业平台等难点痛点问题。坚持对有培养潜力的优秀年轻干部开展“三跨”交流，进一步补齐经历短板、提升综合能力。2023年以来，先后交流年轻干部34人次。打破隐形台阶，不论“资历”论“能力”、不论“年限”论“贡献”，对优秀年轻干部及时“压担子、给位子”，选配到急难险重岗位进行深度磨炼，让年轻干部真正当一回“热锅上的蚂蚁”，促进其尽快成长成才。2023年以来，提拔使用20名优秀年轻干部。（刘光）