近年来，一批重点企业落户安徽省蚌埠市五河县，为该县带来了大量就业岗位，但由于本地劳动力外出务工较多，企业用工需求难以满足。县经开区在面对就业招工新难题时创新招聘服务模式，摸索出市场化用工服务的新路径，做好群众和企业的“服务员”，让群众就业有岗位，让企业用工不困难。

搭建用工平台。积极搭建服务企业用工平台，动态掌握园区企业，特别是重点企业用工需求，开展“送工入企”活动，及时为企业招工引才，全县引才、聚才、爱才、敬才的格局进一步形成。

创新招工方式。利用官方网站、社交媒体平台及专业招聘网站发布招聘信息，同时定期举办线上线下招聘会，为求职者与企业搭建直接沟通桥梁。引入“直播带岗”新模式，通过直播形式展示企业文化、工作环境及岗位需求，吸引更多年轻求职者关注。

密切政企协作。加强与县人社局合作，以县人社局为主导，与劳动力资源丰富地区建立劳务协作机制，通过政府组织、中介机构等渠道引进外地务工人员，缓解本地用工压力。同时，鼓励企业发挥主体作用，通过提高薪资待遇、改善用工环境、加大内招奖励、拓展第三方招聘、调整生产作业模式等方式，千方百计广招员工。实施劳务输入优惠政策，如提供交通补贴、住宿安排等，吸引外地劳动力来园区就业。

2024年以来，五河县经开区已累计为企业招工4000余人，有效缓解企业招工难、用工贵问题。未来，县经开区将继续拓宽招工渠道，不断完善服务体系，为入园企业提供更加优质、高效的发展环境，共同推动县域经济高质量发展。（李向前）