近日，安徽省蚌埠市怀远县公布一组督查考核“瘦身”数据引发广泛关注：县级层面考核指标从1229项精简至119项，同比锐减90.3%；督查检查考核事项压减7项，总量同比下降32%。这场直指形式主义顽疾的“指标革命”，正让基层干部从繁文缛节中解脱出来，将更多精力投入实际工作。

据介绍，此次改革并非简单的数字删减，而是对考核体系实施“精准手术”。该县严格按照“考核事项是否合法合规、确有必要，考核指标是否突出重点、简明精准，考核方法是否简便易行、务实管用，考核频次是否科学合理、适度有效，考核结果是否奖优罚劣、激励担当”五大标准，对县级层面考核事项进行全面梳理排查。不符合要求的考核事项被坚决取消，最终实现考核事项从47项精简至1项、考核指标从1229项压缩至119项。

改革过程中，该县坚持“六个聚焦”原则，聚焦地方党委、政府重点工作任务，聚焦关键性引领性指标，聚焦实际效果考核，聚焦各级党委、政府落实的任务，聚焦《通知》明确指标设置的“十个不”等禁止性、约束性要求，对容易滋生形式主义的指标予以去除。这“十个不”包括不“搭车”设置考核内容，不搞“千分制”“双千分制”等繁琐考核；不把是否开会发文、拍照留痕、制作学习笔记等作为评判工作优劣的标准；以乡镇（街道）履行职责事项清单作为考核基本依据，不属于乡镇（街道）村（社区）职责范围或其无力承接的事项不得纳入考核内容，不得将以县直部门为主责的事项以属地责任名义纳入对乡镇（街道）考核范围等。

此外，该县减负办严格落实精简优化基层考核的工作要求，对文化产业发展情况等7项已纳入全县年度综合考核或属于日常执法监督的事项予以核减，不再单独设立督查检查考核计划。2025年，督查检查考核事项总量同比减少32%。

在精简的同时，考核体系紧跟时代发展进行优化调整。党建考核强化政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和深入推进反腐败斗争、加强党的全面领导等维度；发展考核聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标；乡镇（街道）设置综合质效、创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展和高水平安全等模块；县直单位则围绕中心工作完成情况、经济发展重点指标、平安建设、依法履职、支持国防和军队建设、工作效能保障、为民服务效果等设置考核内容，在指标设置上更加注重工作实绩和发展实效。

这场刀刃向内的自我革命，通过厘清考核边界、优化指标设置，更加注重工作实绩和发展实效，让基层干部清晰知晓“考什么、怎么考”，增强考核预见性和可操作性；同时有效解决基层考核过频过繁、负担过重等问题，引导广大党员干部树立正确政绩观，将更多精力投入到抓落实、谋发展、解民忧的实际工作中，构建起“考精、考准、考实”的考核新常态，让考核真正成为推动高质量发展的指挥棒。（谢勋章）