为探索建立与长三角一体化发展相适应的干部交流机制，推动形成高素质专业化年轻干部不断涌现的生动局面，根据统一部署，今年3月30日至7月8日，芜湖市繁昌区选派10名干部赴浙江省杭州市开展“百日实训”专项行动，实训干部以“学先进、拓思路、促发展”为目标，通过系统化学习、沉浸式调研、精准化招商，全面提升自身能力素养。

强化党建引领、筑牢思想根基。始终将党的建设贯穿实训全过程，成立临时党支部，在杭期间按要求落实组织生活制度，打造“杭行学堂”学习品牌，围绕政务服务信息化平台建设、浙江构建营商环境的实践和经验等进行20次理论学习，3次现场观摩。开展主题党日活动3次，组织参观中国共产党杭州历史馆等红色教育基地6次。围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育总要求，学习典型案例3次，开展专题研讨2次，赴浙江省法纪教育基地开展警示教育，夯实学习教育成果。

深耕实训调研、对标先进取经。实训干部以“企业员工”身份融入杭州文投、海亮集团等实训单位，系统学习企业经营、产业发展等实务。参加两期文创人才培养班、“买在金砖”资源对接活动，参与筹备第二十一届中国国际动漫节、学术探讨会等。围绕“文化旅游”“乡村振兴”“人才工作”等，组建专项调研小组开展课题研究。通过与企业家、管理者、基层工作者的深度对话，形成10篇高质量报告，系统梳理杭州优化营商环境、产业发展、人才工作等方面的典型做法，形成《杭州经验借鉴清单》。实训期间撰写学习心得50篇，编发工作简报6期，提炼金点子23条。

聚力双招双引、搭建合作桥梁。参训干部充分发挥“宣传员”作用，主动参与企业接待、展会推介等活动，宣讲繁昌发展机遇、产业政策和营商环境。当好繁昌对外联络“桥梁”，拜访企业家128人次、高校及研究机构5所，对接高层次人才9人次，推动15家企业来繁考察。围绕繁昌主导产业，参加中国国际茶叶博览会、第二十届上海国际车展、西湖大学营养论坛等展会寻找招商线索，挖掘招商线索7条。拜访在杭繁昌籍企业家，大力宣传推广“家里一个繁昌、家外一个繁昌”理念，有序推进杭州繁昌商会筹备工作，搭建常态化交流平台。（王幼君  丁志凡）