为深化干部作风能力提升年行动，陕西省榆林市府谷县以“转作风、树形象、优环境、促发展”专题活动为载体，紧盯干部作风能力方面存在的短板弱项，全链条优化干部选育管用。

复合培育提效能。针对新提拔干部、年轻干部和关键岗位干部三类重点群体搭建全链条、常态化学习教育模式，提高干部的履职能力。举办年轻干部专题培训班1期，培训人数67人次，培训新任科级干部34人，选调领导干部参加中省市培训165人次。各部门单位共举办读书班117班次，开展理论学习中心组学习589次，专题研讨344次，构建全链条全周期的干部培育机制。

多创联动转作风。坚持在乡村振兴第一线、重点项目主战场培养锻炼干部，切实推进干部作风能力在一线转变，为16个软弱涣散村党组织选派第一书记16名，切实强化干部在基层一线的锤炼。在干部人事任免中，植入干部作风信用报告专项审核，突出干部作风能力与实干实绩两项重要指标。在县直部门单位深化以纯洁思想、纯洁组织、纯洁作风为内容的“三纯”模范机关创建，切实使机关作风在工作一线转变提升，推动基层治理走深走实。

聚焦关键优服务。以解决好群众的急难愁盼问题为重点，优化完善“高效办成一件事”事项清单，全面推行党建引领基层治理服务群众重点事项“三双一清单”工作机制，全县14个镇共梳理出重点事项269项，252项正在按计划推进，推进率达93.68%。为规范政务服务事项办理流程、办结时限等，持续提升为民服务的时效性，量身定制审批“一张流程图、一个进度表、一套报审单”工作机制，逐项梳理审批流程和办理节点，为重点项目指派“项目管家”全程跟踪服务，精准提供个性化的政务服务。目前，府谷县政务服务在法定基础上办事环节减少了40%，办理时限减少了77.1%，申请材料减少了29.8%，上半年累计受理政务服务事项63285件，办结率99.32%。（王锋）