近年来，安徽宿州市埇桥区紧紧围绕经济社会发展需求，坚持人才优先发展战略，聚力建机制、搭平台、强招引、优服务，通过构建政策引领、平台支撑、生态优化“三位一体”的系统化人才发展模式，制订出台《关于加强和改进新时代人才工作奋力打造埇桥高水平人才生态和人才创新高地的实施方案》《招商引资招才引智优惠政策和奖补扶持办法（试行）》等一系列政策规定，全面构建了“1+N”人才政策体系。

完善政策体系，构筑人才制度优势。埇桥区将人才工作视为推动发展的“第一资源”，注重顶层设计，不断完善科技创新政策体系。以《埇桥区人民政府关于贯彻落实支持科技创新政策的实施意见》为基础，形成了一套涵盖人才引进、培养、激励、服务全方位的“1+N”政策支持体系。坚持“一把手抓第一资源”，成立区委人才工作局，建立党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职的人才工作格局。从机制体制改革入手，确保各项人才政策落到实处。财政资金对人才的投入力度持续加大，近3年来，在人才项目培训、各类补贴、创业孵化运营等方面共支出超1亿元。

搭建多元平台，打造人才施展舞台。积极为各类人才搭建干事创业的广阔平台。通过大力建设创新园区和研发机构，中科（宿州）创新园、南京农业大学宿州研究院、安徽农业大学皖北试验站等相继落户。金鼎安全、安徽车桥成功建立了省级院士工作站，填补了行业空白。全区还拥有国家级众创空间1家，省级众创空间1家，省级孵化器1家。埇桥区深入推进“政校企”人才战略合作，积极搭建产学研用合作平台。与安徽农科院、安徽农业大学、南京农业大学、中国科技大学等15家高校院所开展项目合作。推动“合肥工业大学符离集烧鸡产业创新研究院”“江南大学国家技术转移中心宿州分中心”落地埇桥。

强化培育引进，激活人才队伍活力。埇桥区坚持“内培”与“外引”相结合的人才发展模式，充分激活人才队伍活力。在高层次人才引进方面，实施“博士专家进埇桥”项目，聘请29名来自高校企业和科研院所的博士专家到乡镇园区柔性挂职。招引中国农业大学田长富团队、国防科技大学蒋云霄团队等来埇桥区创新创业。在本土人才培养方面，组织举办多种培训班，为不同领域、不同群体的先进代表人物充电赋能。2024以来，全区共开展创业培训15期22个班共计630人。建立本土人才信息数据库，入库乡村企业家人才库1000余人。（李维）