近年来，内蒙古包头市在党管人才上出实招、在引育并举上求突破、在服务保障上见真章，让各类人才在这片充满机遇的热土上干事有平台、成长有空间、发展有保障，为老工业基地转型创新发展提供了坚实的人才和智力支撑。

抓实党管人才 筑牢协同高效人才工作体系

包头市持续强化党对人才工作的统揽作用，积极构建“一组、一办、一中心、一集团、一协会、一总会、六联盟、十组团”齐抓共管大合力，形成组织部门牵头抓总，职能部门密切配合，社会力量广泛参与的内引外联大格局。组织实施人才工作书记项目29个，通过书记选题、领衔攻坚，示范带动全市人才工作质效提升。

为带动各级领导干部树牢“人人都是招才引智大使”的理念，包头市连续三年召开“招商引资、招才引智、优化营商环境”动员大会，主动“走出去”深入国内知名高校、企业，推介包头优势产业和人才政策。连续举办三届“全国高校招就科创处长包头行”活动，建成招才引智工作站87个，聘请招才引智大使188名，为招才引智注入强劲动能。

创新引育并举 推动教育科技人才一体发展

围绕建设“两个稀土基地”，包头市坚持以产聚才、以才兴产、产教融合协同发力，创新实施“事业编企业用”“事业编平台用”，设立稀土产业人才联盟，促进人才交流合作，为重点产业引进紧缺人才38名。出台重点产业硕博士招引计划，给予博士20万元、硕士10万元补贴，成功引进博士45名、硕士604名。依托各类“研发飞地”“人才飞地”引进人才141名、团队18个，为包头市产业发展提供了有力的“外智”“外脑”支持。

根据产业发展需要，包头市高校调整学科结构、专业设置，内蒙古科技大学稀土产业学院获批中组部、教育部等9部门实施的工程硕博士培养改革专项试点，协同企业共同培育硕博士人才35名，每年录取培养稀土领域人才超350名，生源覆盖全国29个省份，稀土领域人才培养展现出强劲吸引力。

为激发博士人才创新活力，包头市于今年首次召开全市博士人才工作推进会，部署增量扩容、培优提质、互动增效、暖心留人“四项行动”，细化联合培养、科研攻关等12项举措，引导博士人才在科研创新领域担当重任、发挥作用。选派14名院校博士到稀土、铝业等企业挂职科技副总，6名企业博士到院校挂职产业教授，对成效突出的5个科技创新博士人才项目给予100万元资金支持，推动人才链、科技链、创新链、产业链深度融合。

做优服务保障 厚植近悦远来人才生态沃土

包头市立足人才所思所想所盼，构建全方位、全周期的人才服务体系，大力营造识才爱才敬才用才的良好环境。

为优化人才发展环境，包头市建立政商恳谈会、人才恳谈会机制，问计于“才”、借力于“智”，面对面沟通、心贴心交流，积极为人才办实事做好事解难事。出台人才流失响应处置办法，压实党委（党组）主体责任，经常了解人才发展需求、解决遇到的困难。

同时，不断创新人才服务内容，提升人才服务水平。首批包头青年人才驿站投入运营，为来包头市求职应聘青年、柔性引进人才提供最长15天的免费住宿。设立高层次人才专属服务窗口，实现政策查询、补贴申领、诉求提交等事项“线上一键办、线下一次办”。（杨静）