青年人才是企业发展的核心竞争力和重要生力军。近年来，安徽宣城市烟草专卖局（公司）始终将青年人才培养置于重要发展高度，坚持“育才有方、用才有道”，多措并举助力青年员工成长成才，为企业高质量发展凝聚强劲的青春力量。

注重培养，搭建青年成长“高速路”

已是月末，财务部门尤为忙碌，新入职员工像往常一样，正跟着师傅后面核对当日任务清单。她一边认真记录，一边在实操中揣摩着票据审核的要点。这是宣城市烟草专卖局（公司）突破传统培养模式局限，构建多维度、全周期培养体系的缩影。

为精准匹配青年成长需求，宣城市烟草专卖局（公司）以系统化培养为核心路径，打出一套“组合拳”。一方面，实施跟班实训机制，按照“按需选派、靶向培养”原则，组织新进员工到业务部门开展沉浸式学习，通过“在岗实践+导师带教+难题攻坚”的“传帮带”模式，让青年员工在标准化工作场景中学习业务流程、掌握工作方法，在解决具体业务问题中积累经验、锤炼本领，加速从“职场新人”向“业务骨干”转变。

与此同时，推进人才成长计划，以知识专题培训、内训师培训、岗位技能竞赛等活动为载体，为青年员工提供知识积累、自我展示、切磋提升的平台，有效激发青年员工的学习热情与进步动力，推动实现个人潜力挖掘与综合能力提升的同频共振。

青年员工徐铭泽在参加全市系统内训师培训结束后，感慨的说道：“从登台怯场到实践打磨，再到如今自信展现授课水平，我突破了自己的能力局限，这就是一次成长。”

注重创新，激活青年攻坚“新动能”

“希望大家遇到问题时，不要只局限于固有做法，更要主动思考‘我该怎么做’‘这么做是否有效’。”

近日，创新知识专题培训结业课堂上，创新工作负责人向参训青年员工分享了创新工作的认识和理解。围绕行业发展前沿与企业发展痛点，宣城市烟草专卖局（公司）以创新为引擎，引导青年立足岗位积极作为，释放创新创造活力。

不仅大力推行“揭榜挂帅”机制，鼓励青年员工结合岗位实际主动“领题”、聚力“解题”，对于青年员工提出的优质创新方案，给予专项资源支持与容错试错空间，让创意想法在实践的土壤中生根发芽，转化为实际成果。

还依托创新空间、大师工作室等平台，引导青年团队聚焦科技赋能、流程优化、效率提升等关键领域，开展科技项目研发与QC课题攻关，逐步形成“党组统一领导、企管部门统筹协调、项目团队具体实施、青年全员参与”的创新工作格局。截至目前，青年员工主导或参与的多个项目已落地见效，一批青年人才在攻坚实践中脱颖而出，成为企业创新发展的中坚力量。

注重引领，筑牢青年思想“压舱石”

紧扣新时代脉搏，宣城市烟草专卖局（公司）将思想引领作为青年人才培养的根基工程，通过警示教育、案例研讨和红色教育，引导青年员工筑牢理想信念的根基，树立正确的世界观、人生观、价值观，系好职业生涯“第一粒扣子”。

秉承“预防为先、精准施教”原则，定期组织新入职员工、关键岗位青年员工参与警示教育，以案明纪、以案说法，让青年知敬畏、存戒惧、守底线。主要负责人还通过 “一对一”谈心谈话，及时了解青年员工思想动态。

“警示教育会就像一面镜子，让我能时刻检视自己，避免行差踏错。”新入职的青年党员彭文凤深有感触地说道。同时，还充分利用本地红色资源，通过“情景党课”“红色寻访”等形式，开展现场教学，将理论灌输与情感熏陶、典型示范与实践养成紧密结合，引导青年员工深刻理解肩负的时代责任，把精神收获转化为实干动力，自觉将个人发展融入企业发展大局。

“青年兴则企业兴，青年强则企业强。”下一步，宣城市烟草专卖局（公司）将持续优化青年人才培养生态，不断完善培育、使用、激励全链条机制，让更多青年人才在广阔舞台上实现价值，为国企高质量发展注入源源不断的生力军。（张希 查凌燕 徐可心）