近年来，安徽华环国际烟草有限公司（下称“华环公司”）创新人才培育机制，通过拓展劳动竞赛形式，搭建多元化、多层次、多领域的竞技平台，大力引导职工在工作中比技能、比业绩、比奉献，激发职工学习热情，培育工匠精神，为公司高质量发展注入源源不断的人才动能。

以赛促学：竞技场变成最佳课堂

华环公司的劳动竞赛不是零敲碎打的活动，而是经过精心设计的系统工程。公司工会负责人介绍：“我们构建了‘公司级—部门级—班组级’三级竞赛体系，实现管理、技术、技能三条线全覆盖，确保每位员工都能找到适合自己的竞技舞台。”

华环公司将个人成长目标、职业规划相结合；将劳动技能竞赛活动与构建学习型组织相结合。坚持“凡赛必训”，每次竞赛都设置赛前培训、赛中指导、赛后点评环节，一大批青年人才通过竞赛平台快速成长。“赛前特训一周学到的知识，比平时三个月都多。”首次参加标准化知识竞赛的李永强说。

华环公司开展内训师培训

劳动竞赛还起到了精准传递专业知识、增强部门协作意识的作用。在内训师竞赛活动中，围绕综合管理、组织人事、党建群团、纪检监察、政策法规等13个专业领域，参赛选手们以“15分钟微课堂展示”为载体，通过分享课件制作和现场教学，在激烈的竞技中互相借鉴、共同成长，促进个人能力提升和内训师队伍整体进步。

结出硕果：人才梯队支撑企业发展

系列劳动竞赛的开展，为华环公司锻造了一支结构合理、素质优良的人才队伍。目前，华环公司具备中级技术以上资格人员100人、二级技能以上人员42人，30余人荣获市级以上技术能手等称号，2人入选省局青年科技托举人才，1人入选国家局青年科技托举人才，国家局技能鉴定专家组成员3人、高级考评员4人，人才队伍的数量结果不断优化。

华环公司开展分级技能联赛

“以赛促学打通了技术技能持续的通道，激励青年员工走技术技能成才成长之路，实现职业发展，彰显个人价值，我就是其中一名受益者。”华环公司技术中心员工、安徽省烟草技术能手刘晓乐分享道。

匠心铸就梦想，技能成就未来。华环公司通过劳动竞赛这把“金钥匙”，打开了人才队伍建设的新局面，让干部职工在各自领域敢为人先、勇争一流、独当一面，为企业创新发展注入了不竭动力。（柏永超 周加宁 陆文俊）