乡村振兴，人才是关键。如何盘活本土人才资源，让“土专家”、“田秀才”在希望的田野上大展身手？近年来，安徽滁州天长市张铺镇紧扣乡村振兴战略，坚持党管人才原则，把乡土人才队伍建设摆在“三农”工作突出位置，通过精准摸排、靶向培育、优化服务，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍，为全镇产业发展、乡村增色、群众增收注入澎湃动能。

精准“画像”，摸清人才“家底”

为解决乡土人才底数不清、分布不明、用才不准等问题，张铺镇启动乡土人才“大普查”，聚焦种植养殖能手、产业带头人、返乡创业青年、传统技艺传承人、乡村治理骨干等五大群体，逐村、逐组、逐户开展“地毯式”走访登记。

通过全面梳理人才的基本信息、技能特长、从业领域和发展需求，该镇为全镇120余名优质乡土人才建立了“一人一档”的动态管理台账。这份详实的“人才地图”，不仅实现了对人才的分类管理和动态更新，更为后续的科学化育才、精准化用才、常态化留才奠定了坚实基础。

靶向“滴灌”，激活人才“潜能”

人才引得进，更要育得强。围绕全镇特色种养、农产品加工、电商销售等产业发展需求，张铺镇积极搭建培育平台，变“大水漫灌”为“精准滴灌”。

定期邀请农技、电商等领域的专家下沉一线，通过技能培训、现场教学、观摩交流、结对帮带等形式，让乡土人才在田间地头学技术、在产业一线练本领。今年以来，已开展各类培训60余场，覆盖千余人次。

创新推行“基地+人才+产业”的培育模式。以辖区内的农民专业合作社、家庭农场、特色产业基地为实训载体，鼓励优秀乡土人才争当产业“领头雁”，带头试种新品种、推广新技术、探索新模式。通过“能人示范、以点带面、抱团发展”，手把手带动周边群众精进技能、拓宽销路，实现了人才培育与产业发展的同频共振。

优化“生态”，厚植留才“沃土”

引得来、育得强，最终还要留得住。张铺镇坚持育才、用才、留才一体推进，持续优化人才发展生态，让乡土人才安心、安身、安业。

在“硬支持”上，从政策扶持、技术指导、项目对接、场地保障到评优评先，推出一系列暖心举措，对创新创业、带动增收成效显著的乡土人才给予重点倾斜。

在“软环境”上，深入挖掘和宣传本土人才扎根基层、实干担当、创业富民的先进事迹。通过线下宣讲、线上宣传、阵地展示等多种方式，在全镇营造出尊重人才、崇尚技能、创业光荣的浓厚氛围，让乡土人才有面子、有里子、有奔头。  

下一步，张铺镇将持续完善人才“引、育、管、用、留”全链条机制，让乡土人才真正成为乡村产业发展的推动者、乡村治理的助力者、共同富裕的引领者，以人才振兴赋能乡村全面振兴。（张福建）