今年以来，安徽亳州市蒙城县城关街道紧扣“思想、制度、实践”三个层面，坚持作风建设抓在日常、严在经常，推动干部作风持续转变，营造干部主动担当、比学赶超的浓厚氛围，为基层治理提质增效提供坚强保障。

拧紧思想“总开关”，让作风意识入脑入心。 坚持把思想教育作为作风建设第一道关口，严格落实“第一议题”制度，构建“集中学+辅导学+自主学”模式。今年以来，召开作风建设专题会议3次，开展集中学习7场，通过用身边事教育身边人、开展警示教育9次，覆盖街道干部、社区工作者和网格员1000余人次，引导干部从思想深处拧紧“总开关”。对照岗位职责查摆作风问题18个，制定整改措施34条，目前已全部整改销号。

抓实制度“两清单”，让作风规范落地见效。 聚焦“问题清单+整改清单”，构建“督查—考核—运用”全链条管理体系。修订完善考勤、请销假、岗位问责、责任追究等制度9项。采取随机抽查、群众回访等方式，对干部在岗履职、问题整改、服务态度进行常态化监督。今年以来开展日常督查6次，发现问题7起，约谈提醒5人次，给予通报批评2人次。强化结果运用，群众认可者优先评优，存在问题的限期整改，树立实干担当鲜明导向。

用好实践“主战场”，让作风转变可感可及。 坚持把基层一线作为检验作风的主战场，推动干部沉到网格、走进楼栋、贴近群众。今年以来，街道社区干部包片联点、下沉网格，聚焦道路修复、停车位改造、老旧小区管理等民生实事，依托“敲门五件事”累计走访居民3000余户，收集有效意见建议389件，现场答复解决269件；依托居民议事会等载体，协调办结118件，群众满意度达98.6%。以实事办结率、群众获得感检验作风转变真实效果。

作风建设永远在路上。下一步，城关街道将持续坚持思想铸魂、制度固本、实干为民，推动作风建设常态化长效化，持续锻造素质高、能力强、作风实的基层干部队伍。（胡桂贤）