新华丝路成都10月31日电（孙瑞涓、李慧敏） 10月30日上午，中国人才指数于成都正式发布。该指数通过统计数据和互联网大数据相结合的方式，从人才资源的内在要素、人才竞争的外在要素以及人才发展的效能要素等三个方面构建衡量人才发展的评价标准，全方位、多维度地分析中国人力资源现状及其发展规律。

图为中国人才指数正式发布现场

中国人才指数一期成果以各省会城市及直辖市人才为考察对象，从结果来看，在省会城市和直辖市中，北京、上海的人才指数表现出色，引领地位愈加凸显，人才数量多、人才环境好是最主要的带动因素。

从人才资源的本质特征——人才自主流动性的角度，成都的人才流动指数表现最为突出，有效地促进了成都的人才发展。近年来，成都加快人才聚集培育体系建设，通过发挥产业人才融合的联动作用，发布多项人才引进政策，对全国人才的虹吸效应正在逐步显现。

中国人才指数旨在为人才政策决策提供依据，为企业发展提供人力资源信息支持，为人才发展提供整体解决方案，帮助各级各类人才找准定位、定义角色，并争取为人才领域的高质量发展，提供有效参考。未来中国经济信息社将联合行业专家，继续完善指数成果，逐步将考察对象扩展到全国各省市，扩大指数的应用价值，推动人才发展环境优化，促进人才资源有效配置。

人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪表示，中国人才指数是推动人才研究进一步量化、紧密结合社会经济发展进行前瞻性趋势研究的一个重要举措。指数充分利用数据这一重要的生产要素，全面系统地整合人力资源数据，驱动新业态、新模式的发展，深度融合到数字化转型中，引领人才生态环境的健康发展。在成都进行人才指数的研究和发布，具有很好的条件和特殊的意义——不仅表明成都是中国最重视人才、最吸引人才的城市之一，更凸显了成都已经成为中国重要的人才集散地和人才研究、人才信息的高地。

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