4月中旬以来，樟树市领导带队前往江西农业大学、江西科技师范大学等27所江西省内外高校，开展招才引智“新五条”政策宣讲活动，吸引优秀人才到樟树创新创业。近年来，该市全力推进人才引进、人才培育、人才服务三大工程，不断优化人才发展环境，推动人才链与创新链、产业链融合发展。

樟树市出台招才引智系列政策，鼓励和支持企业引进全日制本科生、博士生及副高级职称以上各类人才，打造招才引智“强磁场”。提升人才政策的精度、准度和力度，在靶向引进高精尖人才的同时，坚持“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，通过“借脑引智”扩容发展智库，真正实现“引进一个高端人才、带来一个创新团队、助力一个产业发展、培育一个经济增长点”的倍增效应，促成衡川科技、莫息生物等多个项目落地。江西远大集团引进2名博士，获批国家级博士后科研工作站，获发明专利5项和国家制造业单项冠军称号。

围绕“1+3+N”产业体系发展需要，樟树市紧扣中医药、医疗信息、高端智能机械制造等主导产业，绘制“产业地图”和“人才地图”，推进人才创新平台建设，形成“以产业集聚人才，以人才引领产业”的发展新格局。每年设立7000万元人才发展专项资金，支持人才队伍建设，培育职业技能人才、新型职业农民，促进人才提质。畅通“内培+外引”渠道开展定校招引、产研对接等活动，做好人才定向对接，推动产学研融合。目前，樟树市与江西师范大学、江西中医药大学在项目合作和人才输送方面进行常态化双向对接。

“留才”贵在“留心”。樟树市实施招才引智“暖心工程”，对引进人才给予租房和购房补贴，并妥善解决引进人才的社会保障、子女教育、医疗卫生和家属就业等问题，在营造软环境上下足功夫。去年12月，该市打造2家青年人才驿站，为前来求职人才提供免费住宿、政策咨询、就业创业指导等服务。“智变”引发“质变”，激活了工业高质量发展新动能。目前，全市拥有国家级博士后科研工作站1个、全国质量标杆企业3家、国家高新技术企业99家，获批省级重点研发项目6个，获省科技进步奖一等奖3个、三等奖1个。