外界认为，印度陈旧的劳动法不利于产业发展，阻碍经济全面发展。印度劳动法反映出国家对企业实行消极性管控的心态。劳动改革僵化且步伐缓慢无疑阻碍印度从美国和其它发达国家吸引更多外国直接投资。就连国内投资也因此受到影响。
理论和经验表明，解雇法（为解雇员工设置阻碍的法律）能够刺激创新，从而实现经济增长。解雇法与经济增长呈正相关关系。然而，其它形式的劳动法与经济增长呈负相关关系，并降低了解雇法的积极影响。
斯总统基斯卡于日前签署了新的《投资促进法》、《劳动法》等法案。新的《投资促进法》计划于今年4月正式施行
为落实最新实施的劳动法改革方案，法国劳动部于10月中旬上线行政网站Servicepublic.fr，仅需输入员工工龄和企业类型等信息，即可算出在无理解雇（licenciement abusif）的情况下，被辞退员工可获得的赔偿金上限。而在劳动法改革前，补偿金额由劳资仲裁法院的法官自由判定。
印度的工资法规没有达到同等国家的标准，在某些方面不符合《国际劳工组织公约》的建议，且其中一些法规非常复杂，难以执行。印度的《2017年工资法案》旨在消除现有法规中的一些漏洞，但仍有显而易见的缺陷。
法国总理爱德华·菲利普和劳工部长米丽埃尔·佩尼科31日在巴黎联合公布劳动法改革法令。佩尼科表示,此次改革将首次优先考虑中小企业的便利性。
缅甸联邦议会消息,劳工、移民和人口部目前正在制定针对外籍员工和外国投资者的外籍劳工法,以管理日益增长的来缅甸工作的外籍人士。该部部长吴登瑞表示,目前外籍人士能通过六种不同的签证在缅甸工作。
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