尽管国民收入趋于一致，但国家内部许多地区的人均收入差距在扩大。国家经济增长是造成这种现象的部分原因，但国家内部国民收入差距往往比国家间差距更持久。增长和发展会受到邻近地区增长率的影响。这种影响被称为外溢效应。本文试图通过考虑邻近地区和外溢效应来解释国家以下地区增长的决定因素。
本文审视了中国和印度对全球收入不平等的影响。本文的结论是，146个国家收入差距大幅下降是中国和印度收入趋同的结果。如果排除这两个人口大国的影响，全球收入不平等将退步至2000年的水平。
去年，美国BB&T银行首席执行官（CEO）凯利·金（Kelly King）赚了1270万美元——是其银行雇员平均收入的150倍。为了对华尔街薪酬采取措施，需要做的工作还很多。最不需要做的事是削弱对薪酬过高银行高管的监督。
美国的收入分配在过去四十年间已明显变得更加不平等。多亏了最近生效的奥巴马时代颁布的一项规定，人们甚至可以知道，大型上市企业的首席执行官（CEO）相比于普通劳动者赚了多少钱。霍尼韦尔公司近期成为第一个报告其CEO与工人工资比（令人瞠目的333比1）的公司。
稳健估计显示，不同的因素影响了不同发展阶段的工资差距。弥合劳动参与的性别差距是发展中经济体的一个重要因素，但教育几乎不能均衡发展中经济体的工资。因此，人们应该通过扩大这些经济体的服务部门来创造高收入的工作机会。
比利时法语区最大的工会组织——全国雇员工会联合会8日公布的研究报告显示，比利时企业高管与普通员工之间的收入差距进一步扩大。
“大象图表”已生成近五年，是更新的时候了。2017年12月，一组率先进行最高收入研究的经济学家发布了首份世界不平等报告。将现有家庭调查资料与其最高收入研究结合后，他们得以延长上述时间期限，并得到有点不同的结果。
有关经济政策的辩论经常是，保守派支持以市场为导向的政策，而进步人士支持政府干预。然而，有许多以市场为导向的政策会促进平等，而这是大多数进步人士的一个重要目标。本文概述了八项通过增大对市场的依赖可能促进平等的政策。
国家经济决策者应继续把能刺激总体需求的政策放在首位，如保持低利率、投资基础设施。但各市的证据表明，地方经济发展官员也应更认真地考虑他们想培育的岗位和产业类型，以便为还未享受复苏带来的重大经济收益的群体，尤其是黑人，保留和增加高收入的就业机会。
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