印太地区地缘政治、经济和军事平衡的持续和快速变化,正促使该地区国家重新考虑威胁的观念和防御方法。新技术为各国创造了破坏战略稳定的机会,因为技术正在扩大各国在降低风险情况下可以做的事情。美澳联盟在促进战略稳定和威慑方面发挥着重要作用。
大型科技公司运营着人们生活中不可或缺且无处不在的大多数数字服务。人们的思想、经济、国家安全、民主和进步都被少数技术公司无形地控制着。它们拥有巨大权力。要想限制大型科技公司的市场力量,需要给出本土选项。
本文将创新建模为一个成本高昂的多阶段搜索过程,探索人工智能的改进如何影响发现管道的生产率。本文将展示人工智能辅助预测如何增加创新预期价值,并根据创新类型增加或减少下游测试需求,并研究人工智能如何降低与发现管道中明确定义瓶颈相关成本。
确定哪些设备仍可出口到中国十分困难,但如果管控奏效,中国芯片制造商将需要几十年才能赶上西方。美国也可实现压制中国半导体发展的目标,同时将对本国产业造成的伤害降至最低。
作者指出,恐怖分子对各国构成的威胁已不再只是有形的,而是扩展到了数字世界。网络恐怖主义的一些特点是,难以识别攻击者。网络恐怖主义的发展速度非常快。在应对恐怖主义和近邻威胁方面,人工智能可以发挥重要作用。
2061年的“杰森一家”会是什么样子?他们还会使用现金吗?他们的汽车会飞吗?他们能消除危机吗?能源会是完全绿色的吗?他们会不会失业?这些问题与我们在本报告中关注的问题相关:能否通过分析今天处于起步阶段的技术发展来作出合理的经济预测?
随着印度寻求修订其电子商务框架,决策者有独特机会阐明核心原则和流程,从而提供实用、包容和持久政策解决方案。本文简要介绍以下方面工作:确定影响印度电子商务监管方式的关键政治动态,调查印度最近监管电子商务的尝试,确定主要主题并从过去政策中吸取教训,以及可以塑造未来电子商务新规则的原则和流程。
欧洲议会和欧盟27个成员国的谈判代表周五就强制脸书、推特、谷歌等公司对在线内容进行更严格管理的新法律达成共识。
面对日益增长的需求、资源的缺乏和资助者更严格的报告要求,人道主义组织已转向新技术。这些新技术会带来明显的好处,也会引发道德问题。
作为世界上最有价值的5家数字平台公司中的2家,微软和Meta都支持设立专门联邦机构,以应对数字平台带来的新现实。对于平台公司来说,支持新数字监管机构应该是一种明智的利己行为。
世界需要更多、更清晰的数字规则。当看到大量有前途、新兴数字权利框架时,人们需要牢记,几乎所有要治理的系统实际上都是国际性的。如果人们想要持久的数字权利,需要少关注个人权利,多关注参与实施和治理的架构。
世界半导体竞赛正在加速。在中美竞争以及全球芯片供应短缺和供应链中断的推动下,世界各国政府正在采取积极的融资措施,以确保获得半导体。日本也不例外——加强半导体供应链是其最新经济安全法案的关键要素。
对特定技术的定向制裁、金融制裁和私营公司的“自我制裁”正在令俄罗斯与高科技产品的供应脱钩。在一些高科技产品行业,制裁的影响已经显现。从未对主要经济体实施过如此规模的制裁。严厉的金融和贸易制裁导致大批外国科技公司离去,并切断了俄罗斯与全球高科技产品供应链的联系。
本文提出加快水务部门数字化的五大经验教训,以及发展伙伴可以如何提供支持。这些经验包括:循序渐进地按照自己的节奏进行数字化;使数字化服务与更广泛系统变革保持一致;关注弱势群体;准备好技术管理人员,即推动变革过程的地方政府或自来水公司的高级经理;进行试点和测试。
本文讨论美印数字合作如何能造福社会,以及两国关键利益相关者应如何考虑实现公益成果。本文还讨论一系列潜在重点领域,包括人工智能、Web 3、半导体和可再生能源,并讨论如何利用印度现有公共基础设施来提供积极成果。
“元宇宙”这个词对不同的人代表着不同的东西,但它的核心是数字通信和娱乐的前沿。今年已经见证一些标志着这种技术范式快速发展的动态。印度自己的动画视觉效果游戏和漫画(AVGC)工作组提供一个把印度技术生态系统定位在一个新的虚拟世界的前沿的机会。
全球三股力量正在支撑着印度信息技术行业熠熠生辉的前景:各行各业都在不断将业务数字化;它们正在将更多活动转移到云计算上;工作远程化。而印度程序员成本低、有能力,可以在这三个方面提供帮助。
德国思爱普公司仍是欧洲最强科技巨头,年销售额接近300亿欧元,市值达1230亿欧元。为何思爱普能保持欧洲顶级数字公司的地位这么长时间?为何欧洲没有诞生Apfel或Amazonie?欧洲最终会出现这类企业吗?欧盟具有里程碑意义的《数字市场法》能否加速这种发展?
美国凭借其在亚洲海底电缆的中心地位获得了显著优势,每年为美国经济贡献高达1690亿美元,随着全球对数字产品和服务需求增长,这将使更多美国工人和企业受益。但要认识到这些好处,就需要美国加强针对亚洲电缆网络的政策接触。
美国企业和政府机构面临着35万到60万网络安全专业人员短缺,56%公司认为,人手短缺使他们面临中等或极端风险。关注多样性、公平和包容性可以帮助组织通过增加可用人才库来解决这一短缺。
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