此前估计表明,新冠肺炎疫情导致在疫情初期运营的企业数量大幅下降,但令人惊讶的是,很少有人知道这种关闭是否变成永久性关闭,以及小企业是否受到不成比例打击。本文首次分析了永久关闭企业情况,使用了保密的管理公司级别面板数据。
在迅速演变的新冠肺炎疫情期间,决策者和公共卫生机构需要与公民沟通,讨论佩戴口罩、保持社交距离、接种疫苗等缓解措施。社交媒体上的广告已经成为快速接触大量人群的流行渠道,几乎每个国家公共卫生组织都在使用它来传递信息并影响人们的行为。了解这些运动的预期影响很重要。
混合居家办公(WFH),即员工每周在家和公司各工作一段时间,已成为美国新毕业生雇员的主流工作方式。本文对美国一家大型科技公司1612名工程师、市场营销和财务员工进行随机对照试验,该公司允许奇数生日的员工在周三和周五上班,让偶数生日的员工全职在办公室工作。
虽然韩国经济在新冠肺炎疫情期间总体表现相对良好,但疫情对劳动力市场影响不均衡,韩国女性情况比男性更糟。这些性别差异加强并凸显了韩国劳动力市场中性别相关重要长期挑战。
网约车平台在全球的爆炸式增长,引发人们的担忧(在某些领域,也引发了乐观情绪),即其他平台类似增长可能会迅速大规模扰乱发达经济体的传统劳动安排。但迄今为止证据表明,“零工”工作在美国劳动力市场总体重要性没有显著变化,传统雇佣关系重要性也没有显著下降。
2015年通过的联合国《2030年可持续发展议程》呼吁建立一个平等的、人们普遍可以获得保健服务和社会保障的世界,让身心和社会福祉得到保障。实现这一目标面临挑战,而且一些挑战很难预测,但一个关键的潜在驱动因素是人口年龄结构的变化。
流行病是人类历史上具有挑战性和反复发生的事件。诸如瘟疫、霍乱、天花、结核病和流感等重大流行病影响数百万人的健康和福祉,使社会和经济陷入瘫痪。随着新冠肺炎疫情流行,现在是时候思考如何更好地为未来的类似威胁做好准备了。
欧洲的能源价格正在上涨,2022年上半年价格大幅上涨。即使在2021年11月,欧洲的平均批发天然气价格已达到每兆瓦时80欧元的水平,而2020年11月为每兆瓦时14欧元。这重新引发了关于欧洲能源安全和化石燃料依赖的辩论,强调需要社会政策来提供最低水平的经济安全。
美国劳动力市场有望在7月或8月出现转折点:它将恢复在疫情衰退中损失的所有工作岗位。这是一项了不起的壮举,但人们担心通胀是否会迅速引发另一场衰退。
研究人员、公司、政策制定者和公众普遍意识到,人工智能和大数据使用带来涉及司法、隐私、自治、透明度和问责挑战。人们越来越期望组织解决这些和其他伦理问题。作为回应,许多公司、非政府组织和政府实体采用人工智能或数据伦理框架和原则,旨在表明致力于应对人工智能带来的挑战。
在中国,由于汽油价格暴涨、严格的疫情防控措施以及政府的支持,骑行又逐渐回归时尚。
从帮助推进癌症筛查研究到支持应对气候变化的努力,人工智能在推动社会各阶层取得进步方面具有巨大潜力。这是假设该技术是可靠的并且它以预期的方式工作。它还基于这样的假设,即开发人员和最终用户都意识到技术的局限性及其固有的法律、道德及社会影响和风险,并且他们正在积极寻求规避风险。
2020年,3600万欧洲人(占欧盟人口的8%)无法充分取暖。在近期冲突及其引发的能源危机之后,预计能源贫困问题将加剧。能源贫困主要是三个因素的结果:低收入、高能源支出(占可支配收入的百分比)和低建筑能源效率。
日本以“mottainai”文化闻名,这种文化鼓励人们减少丢弃日常生活用品。日本政府、私营部门和民众也在努力缓解最普遍的浪费,即食物损失和浪费。在2019财年,日本农林水产省 (MAFF) 和环境省 (MOE) 报告称,日本产生了570万吨食物损失和浪费。这一数量较上一财年下降了5.2%,较7年前相比下降了约12%。
对投资者来说,印度可能会成为一个有利可图的投资对象。尽管人口增长在某些人听来是个喜讯,但它首先暴露出了印度的严峻形势——印度已经无法为人民提供足够的工作岗位,也不能很好地供养人民。
如果国家安全的核心要素包括保护其公民和居民,那么交通无疑是这个等式的一部分。在国家安全的背景下,交通运输的主要影响体现在对人类生活、经济、生活成本、人口分散化和生活质量的影响,所有这些都具有战略军事意义。
新冠肺炎疫情对世界经济造成毁灭性影响,引发经济衰退,严重影响数百万人的粮食安全和营养。联合国粮食及农业组织(FAO)估计,2020年有7.2亿至8.11亿人面临饥饿,比2019年增加1.61亿人。亚太地区受到的冲击尤其严重。
一场危机正在美国酝酿:移民数量下降。由此产生的人口短缺让美国企业更难找到工人,并可能给美国经济造成更大的损害。更严重的是,美国国会几乎没有探讨过该危机。
随着人口老龄化和慢性病负担的加重,中国民众对健康和老年护理服务的需求不断扩大。本文考察了中国健康和老年护理行业中有偿劳动力的劳动力市场状况。
由于对工人的生产力、创造力、缺勤率和营业额很重要,所以工作中的幸福感越来越受到雇主和政策制定者的关注。
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