按照泰国新劳动权益保护法规定，工作满20年被公司解聘后最长可获得400天的经济补偿，较旧版增加了100天。而根据泰国劳工部统计数据显示，到明年工龄20年以上的企业员工人数将增至30万。

泰国劳工部劳工福利和权益保障部官员透露称，到明年，全国工龄达到20年的员工总人数将达到30万人，占全国劳工人口总量的3%。而新的劳动权益保护法也提高了工龄较长工人福利待遇。

例如，在一个单位连续工作年满20年，被解聘最长可获得赔偿天数为400天，相比旧版的最长300天补偿天数增加了100天；工龄在10年以上20年以下，可获得最长300天的经济补偿；工龄在6年以上8年以下，可获得最长240天的经济补偿；工龄是3年以上6年以下，可获得最长180天的经济补偿；工龄在1年以上3年以下，可获得90天的经济补偿。工作不满1年，但超过120天，可获至少30天的经济补偿。另外，新法还对带薪请假做出规定，员工每年至少可以申请3天的带薪假。而女性员工的产假方面，将从之前规定的最长90天增加到最长98天。