新华社伦敦1月7日电 (记者王慧慧) 英国智库高薪研究中心和人力资源协会日前发布最新报告显示,伦敦证券交易所最大100家上市公司的首席执行官,只需在2019年工作两天半,薪水就等同于英国全职雇员工作一年的平均收入。

报告说,英国全职雇员平均年薪为2.9万英镑,而上述首席执行官的平均年薪则高达390万英镑。

首席执行官及企业高层管理团队薪酬丰厚的同时,他们与普通雇员的薪酬差距也越来越大。报告发现,这些首席执行官的薪酬水平从1999年公司员工平均收入的59倍猛增至2017年的近145倍。

高薪研究中心主任卢克·希尔德亚德告诉媒体记者,上世纪70年代,英国收入排在前1%的群体获得全国总收入的6%,而现在这一数字达到14%。另外,收入排名前0.1%的群体现阶段获得全国总收入的6%。

报告认为,高管薪酬过高,一方面反映公司治理松懈,企业文化与公众期望不符;另一方面是也加剧了收入不平等。

“有观点认为,这笔钱可以用来为中低收入劳动者加薪,或者用于公司投资以提高生产率和鼓励创新。”希尔德亚德说。

报告批驳用更高薪酬吸引更好管理者的说法。报告表示,公司体系越庞大,高层个人或少数人的行为对业绩影响就越小,市场环境、经济形势、竞争对手等因素反而更重要。“吸引和留住稀有人才的压力没有想象中那么大。”

报告认为,在普通雇员工资增长停滞时期,企业高管薪酬过于丰厚更影响民众对企业的信任。为了给少数高层制定薪酬,薪酬委员会需要进行复杂、耗时耗力的工作,这也是对公司资源的浪费。

高薪研究中心和人力资源协会建议,设立人力资源和企业文化委员会取代薪酬委员会。新的委员会不仅制定高管薪酬标准,还要负责改善公司治理,确保高管收入反映公司业绩,并与员工福利、人员培训和发展挂钩。

报告还建议,首席执行官薪酬体系应当简化,以基本工资为基础加上更少的限制性股票奖励,以此将高管的长期经济利益和股东联系起来。

今年1月1日,英国薪酬新规正式生效,要求英国大型上市公司从2020年开始按年度披露高管与普通员工薪酬差异。

扫描推送到手机

相关新闻
中国和沙特智库举行中沙建交30周年研讨会

在中国与沙特阿拉伯建交30周年纪念日来临前夕,中阿改革发展研究中心和沙特研究与知识交流中心15日举行中沙建交30周年视频研讨会,两国官员和学者对中沙交流与合作的经历和体会进行了交流。

搭建高端智库 川渝两省市社科院战略合作

近日,重庆社科院(市政府发展研究中心)与四川省社会科学院在成都签署战略合作协议,率先搭建川渝高端智库机构合作平台。这标志着川渝两省市社科院强强联合,优势互补,创新发挥“思想库”“智囊团”作用,有效服务两省市党委、政府科学决策,影响和带动其他智库机构深化交流合作,携手推动成渝地区双城经济圈建设。

最强智库阵容 解读丝路万象

2019年已接近尾声,站在时间线的末端,新华丝路“智讯”通过大数据分析,带您回顾一年来全球140余家知名智库对于“一带一路”倡议的观点集纳,了解国外专家学者解读“一带一路”倡议的立场和动向,带您读懂其中传递的重要信息。

精彩视频
  • 嘉宾云集2020金融街论坛年会  共议“金融开放新格局下的‘一带一路’建设”

    嘉宾云集2020金融街论坛年会 共议“金融开放新格局下的‘一带一路’建设”

  • “一带一路”在地生活微视频——《筑梦》

    “一带一路”在地生活微视频——《筑梦》

  • “一带一路”在地生活微视频——《感知·我的2020》

    “一带一路”在地生活微视频——《感知·我的2020》

  • “一带一路”在地生活微视频——《乘风破浪 不惧热浪》

    “一带一路”在地生活微视频——《乘风破浪 不惧热浪》

  • “一带一路”在地生活微视频——《咖啡遇上粽》

    “一带一路”在地生活微视频——《咖啡遇上粽》

  • “一带一路”在地生活微视频——《回家的路》

    “一带一路”在地生活微视频——《回家的路》

信息平台
    电子刊