新华社信息圣保罗1月3日电 (记者王正润) 2016年巴西经济持续下滑,巴西央行预计经济将萎缩3.5%,失业率高达11.9%。而据巴西《研究》杂志报道,随着巴西公司解雇员工人数的上升,预计2016年劳工诉讼案件数量将达到创纪录的300万起。

巴西劳工诉讼案高发。2009年,巴西就已成全球劳工诉讼案件最多的国家。研究人员认为,超高数量的诉讼案是从事相关业务的律师“制造”出来的。圣保罗大学经济学教授艾里奥·齐尔博斯甚至将其称为“诉讼经济”。

在齐尔博斯看来,一些律师事务所通过打电话、发邮件,甚至在工厂门口高举广告牌的方式,告诉工人可以通过诉讼获得赔偿。通过受理此类案件,律师则可获得赔偿金20%至30%的报酬。巴西高等劳工法院的数据也显示,只要工人寻求诉讼,或多或少都会得到一些赔偿。

“巴西具有某种‘劳工诉讼文化’,这是劳工诉讼案高发的重要原因,”巴西德马雷斯特律师事务所合伙人、著名劳工法律师恩里克·梅洛接受新华社记者采访时说:“在巴西,大约一半左右被解雇的员工会选择对原雇主进行诉讼,公司里级别越低的员工进行诉讼的可能性越大。”

梅洛说,巴西法律规定,劳工提起诉讼时无需提供证据,来证明雇主或原雇主存在违反劳工法的行为。劳工只需提起诉讼,然后由法庭判断雇主是否存在不当行为。此项诉讼完全免费。这也是造成劳工诉讼案高企的另一原因。

超高劳工诉讼率以及超高赔偿金,成为一些公司的沉重负担。例如,巴西五大银行2015年面临13万起劳工诉讼,赔偿金额达56亿雷亚尔(约合17亿美元)。其中,伊塔乌银行的劳工诉讼赔偿额占其净利润的20%。

相比之下,大众巴西公司还算注重“自保”,其劳工诉讼赔偿额约占利润的1%至2%。而大众在欧洲几乎没有劳工诉讼赔付。大众巴西公司总裁大卫·鲍威尔斯说,如果巴西不解决这个问题,许多公司将不敢来到巴西投资。

梅洛指出,在巴西运营的公司,为避免或减少诉讼和赔偿,一定要在运营之前积极听取劳工法领域高水平专业律师的意见,请专业律师审查公司的劳工合同以及相关管理规定,以确保公司运作的各个环节符合法律法规规定。

复杂的劳工法律、过度的劳工保护已经成为巴西经济发展缓慢的重要因素。近年来,巴西经济下滑,就业机会大大减少,劳工法已经不能适应形势需要。巴西总统特梅尔近日承诺将在2017年修改劳工法。然而,面对强大工会组织的反对,政府的每一步改革都将举步维艰。