近年来，合肥高新区按照拟定的创建路径和目标任务，围绕建设具有重要影响力的世界一流高科技园区的总体目标，坚持“发展高新技术”与“和谐劳动关系”深度融合，实施“五大行动计划”，全面推进和谐劳动关系综合试验区建设，取得了积极成效。

期间，园区成立了由管委会主任担任组长，有关部门参与的高规格的创建工作领导小组，高位推进创建工作。成立协调劳动关系三方委员会，发挥三方优势，形成工作合力。通过“1+N”人才政策、劳动保障标准化建设、示范单位评选奖励等加大资金投入，强力推进综合试验区建设。

同时，大力推进劳动保障服务三级网格、安徽省高新科技人才市场、合肥国际人才城等平台建设，全面提升园区公共服务水平和劳动关系的治理能力。组建“园区、社区中心、企业”三级劳动人事争议调解组织体系。

此外每年编制发布全区人力资源白皮书，深入剖析问题，给予对策和建议，为园区各类企业构建和谐劳动关系提供参考和指引。持续开展“和谐劳动关系示范企业”创建活动，逐步扩大示范企业范围，形成舆论导向，营造全社会共同关心、支持和参与的良好氛围。园区公有企事业单位职代会建制率100%，非公企业职代会建制率85%以上，区域性职代会建制率85%以上。

记者了解到，近三年来，园区企业主动参保数量持续增加，参保人数突破26万人，在市场主体数、从业人员总数、社会保险缴费人数年均增长超20%的情况下，劳动争议案件相对数量持续保持稳定，得到多方肯定。保障农民工工资支付实现陈年积案有效化解，财政投资项目零拖欠。劳动保障监察和劳动争议调解仲裁效能全面提升，园区内没有发生重大安全生产事故和环境突发事件。