企业是社会财富的创造者，是高质量发展的实践者、推动者。千千万万的企业和企业家爱国敬业、守法经营、创业创新、回报社会，创造了不凡的业绩，做出了很大的贡献。

在经济转型时期，不少国内企业遇到了前所未有的困难。其中，“市场的冰山、融资的高山、转型的火山”这三大困难便是众多企业特别是中小企业面临的共同挑战。

企业遇到困难，应当怎么办？对企业来讲，必须是咬紧牙关，保持定力，积极寻找改革、创新、生产、管理、营销、转型升级、精进发展之路；对政府部门来讲，必须是全力以赴，务实施策，帮企业解决实际困难，为企业创造更好营商环境；对社会来讲，必须是宽厚包容，鼓劲加油，唱响正气歌，传递正能量，为企业度难关营造良好的社会环境和舆论氛围。

但从目前观察的情况看，特别是舆论氛围方面，还不尽然。宏观上，发现一些舆论对于企业多有苛刻，对于企业家多有挞伐，对于企业奉献社会的业绩似乎不屑一提，而对于企业的某些过失则津津乐道、拧住不放。微观上，近期赴地方调研，了解到一些企业特别是一些当地知名企业遇到困难，正奋力拼搏，正需要方方面面的理解与支持，却遇到了不应当有的非议和指责，让困难企业雪上加霜。议论者，似乎忘却了企业多年来为促进当地发展所做的贡献、所缴纳的税收和安排的就业岗位，不负责任地妄议企业的运营战略、经营理念、管理方式、文化底蕴。事实上，企业的事情企业自己最清楚，企业的难处企业自己最明白。企业需要正确研断形势，遵循客观规律，坚持问题导向，锐意改革，不断调整，但战略、管理、市场、堵点、产品定位、价格确定远不是议论者想象得那么简单。

发议论容易，出好主意难；指手划脚容易，解决问题难；指责别人容易，真心实意褒扬别人难，这需要胸怀、品质和修养。当然，对于企业，对于企业家，严以要求，抱以期待，这有利于企业、企业家的健康成长，是必要的也是必须的。但有的人似乎不是如此初衷，更喜欢不负责任地批评、妄议、贬低。

《格言联璧》有言：小人乐闻君子之过，君子耻闻小人之恶。有的人，表面上讲“与人为善”“做人要厚道”，实际上喜欢拆台，看不得别人好。表现在对企业的态度上，有时瞧不起、看不上，对发展红火的企业家有“羡慕嫉妒恨”之心，对遇到困境的企业有“落井下石”之意，不良心态可见一斑。

一个好的社会，必定是一个法治的社会、理性的社会，更是一个包容的社会、充满正义和善良的社会。锦上添花固然好，雪中送炭更珍贵。企业面临压力甚至是面临严峻挑战的时候，正是需要帮扶和助力的时候。人在难处，能“送炭”最好，送不了，千万别说风凉话、干“推墙之事”。对于社会，事关道德秩序的构建；对于个人，事关人品修养的提升。

一个社会对于企业的态度，对于企业家的态度，影响着一个国家的运势，昭示着一个国家的希望。中国有着几千年官本位思想盛行的背景，近年来对于企业、企业家的珍惜和看重前所未有。

“中国应像尊重科学家一样尊重企业家”。促进高质量发展，实现中国梦，让中华民族巍然屹立于世界民族之林，需要全体中华儿女共同奋斗，需要千千万万企业家创造实体经济，需要在全社会进一步营造推崇企业、尊重企业家的良好风尚。（作者：贾玉奎，国家市场监督管理总局发展研究中心副主任）