新华丝路网日内瓦7月14日电 (记者凌馨) 瑞士最大银行瑞士银行集团(UBS)13日发布展望报告,警告未来十年,随着人口老龄化加剧,新增退休人口和新增劳动力人口间落差持续拉大,瑞士劳动力市场的用工缺口可能将高达69万人。

这份涉及瑞士经济前景展望的季度报告显示,未来十年,瑞士将新增69万退休人口,达退休年龄(65岁及以上)的人口总数则将达110万人。而同期,以平均年龄20岁进入劳动力市场来估算,瑞士本土的新增劳动力人口将只有48万人。

瑞银报告认为,如果以瑞士过去十年1.3%的新增就业人口速度为参考,未来十年如果增度保持不变,瑞士劳动力市场将出现69万人的用工缺口。

报告同时指出,以往通过移民劳动力人口缓解本土劳动力短缺的方式未来将在瑞士面临阻力。过去十年,瑞士平均每年增加7.5万名移民。瑞银估算,瑞士只有在未来十年每年增加11万移民,才有可能解决劳动力市场的“用工荒”。但受到欧洲经济复苏和瑞士可能将实施“反对大规模移民”法案的影响,这一愿景实现可能性渺茫。

瑞士目前约有将近500万就业人口。2014年2月,瑞士举行全民公投,以微弱多数通过“反对大规模移民”动议。根据动议,瑞士将重新推行外国劳工配额制度,通过限制移民人数,来保护本国劳动力就业。目前这一动议还未进入实施阶段。

报告建议,针对老龄化带来的用工短缺问题,可以通过对高龄劳动人口采取更加灵活的工资和责任制度来予以缓解。比如,企业可以通过推行“渐进式”而非“一刀切”的退休制度,逐步减少高龄劳动者的工作量,从而完成新老员工代系间的信息传递和无缝过渡。