安徽省滁州市琅琊区突出“三个着力”落实八项“贴心”举措，助力疫情防控期间人才项目，做到疫情防控与人才项目推进“两手抓、两不误”，不断推动高质量发展。

在服务保障上着力。保障人才安全健康，建立人才联系帮扶制度，做好疫情防控政策知识宣传、物资保障供给等工作。摸排掌握战斗在疫情防控一线和因疫情患病的有关人才生活情况，对遇到生活困难的，及时开展慰问活动。对各类人才及其家属有心理咨询服务需求的，通过全市心理咨询热线( 12320-2)和滁州首家心理咨询中心“疫情心理咨询热线”，提供“一对一”的心理疏导、减压等专业服务；提升人才服务质量，完善领导干部联系专家制度，联系帮扶高层次人才全覆盖。将有关单位人才服务责任人组成“人才服务团”，针对人才项目需求，采取“线上”送政策、送要素、送服务为主，答疑解惑，解决实际问题。加大对助力疫情防控的人才及其团队、创办的企业帮扶力度，在科研攻关、员工招聘、产能提升、技术改造、金融贷款等方面助推团队加快研发进度、企业加快发展速度。做好人才公寓定期消毒、提供人才团队生活物资等防疫服务保障工作；保持联络渠道畅通，通过网上洽谈、视频会议等方式，加强与人才进行线上“见面”沟通联络，洽谈事宜。提供招才引智职能部门24小时联系方式、联系人信息等，做到沟通联系、服务人才“全天候”。

在“双招双引”上着力。加大人才招引力度，采取“项目+团队”打包引进等有效方式，加大力度抓好人才招引“三大行动”落实。分析研判琅琊改革发展和产业发展趋势，抓好各类人才需求摸底排查，完善用好“人才库”和“人才需求库”，制定年度人才需求目录，通过加速器服务平台、网站报纸、微信公众号、自媒体平台等多种渠道发布信息。启动琅琊加速器平台“群英会”等系列活动，精准对接专家人才、急需人才，确保引才聚才的实效；推进在谈人才项目，通过电话、微信、邮件等线上联系方式，保持与人才项目方的沟通联系，推进完善签约协议内容，采取网上签约、传真签约等方式，加快落地见效。加强对准备投产的人才项目在竣工验收、用地、用工、水电等方面的协调保障，加快进度，按时投产、达产；及时落实人才政策，优先兑现疫情防控期间引进的人才和项目奖补政策。采取特事特办、“一事一议”的方式，加快兑现引进院士、国家级领军人才等高层次人才（项目）有关政策。加强对接，确保符合省、市应对新冠肺炎疫情支持企业平稳健康发展有关政策条件的各类人才领办企业，应享尽享政策。

在育才留才上着力。围绕人才工程项目育才，启动“雏凤计划”人才团队培育工程，培育一批符合琅琊产业特点，潜力大、成长性好的科技人才团队。针对申报市以上人才工程，特别是国家及省级重大人才工程，超前摸排梳理，做好优质人才项目帮扶指导培育工作，扶持人才项目加快成长，搭好人才用武平台。针对卫生健康领域优质项目，特别是新冠病毒检测技术、药物和防治技术以及相关防护产品的研发、生产等领域项目，做好申报专设市级人才项目和科技计划专项项目的谋划指导工作，促进更好发展；围绕营造良好环境留住人才，在做好琅琊区位优势、产城一体优势、贴心服务帮扶等方面宣传的同时，对疫情防控涌现的人才先进典型事迹进行多角度宣传，展示琅琊人才的风采，大力营造惜才爱才敬才浓厚氛围。树立鲜明导向，对在疫情防控期间招才引智表现突出的干部，优先推荐提拔使用、评先评优；对做出突出贡献的人才机构或团队，优先兑现奖补政策，并在年度考核中予以加分，给予奖励。（张桂平）