2月26日，淮北矿业集团组织（人事）部负责高校毕业生招聘的人员在通过视频方式对应聘者进行面试（陈磊  摄）

“同学您好，您发来的应聘资料已收悉，我们将根据招聘需求，尽快准备视频面试环节……”自新冠病毒肺炎疫情暴发以来，每天在线实时回复应聘者的电子邮件和微信端咨询，已成为安徽省淮北矿业集团负责招聘高校毕业生的工作人员的新课目。截至2月25日，该集团负责招聘高校毕业生的工作人员人已累计接办了上百条网络应聘咨询事宜。

随着2020年高校毕业生春季招聘全面展开，淮北矿业集团在科学、有序做好疫情防控和复工复产工作的同时，主动承担国企社会责任，积极实施就业优先政策，充分利用互联网平台开启线上招聘模式，统筹做好高校毕业生招聘、考录等相关工作。该集团在去年招聘院校的基础上，网络招聘简章覆盖全国所有省份240多所综合类高校，全年计划招聘高校毕业生350人。同时，该集团下属的安徽皖北康复医院、淮北职业病防治院还通过网络发布信息，联合招聘医护专业毕业生和相关成熟人才38人。另外，该集团变招工为招生，还将面向社会扩大招录矿井机电专业订单班300人、通防专业订单班150人。

为确保疫情防控各项举措落实到位，淮北矿业集团今年春季招聘工作全部采取网络方式进行，完善了招聘微信公众号功能，以丰富、生动的图文、视频帮助2020年高校毕业生全面了解企业概况。负责高校毕业招聘的主管部门还开通应聘电邮、微信交流及电话问询等实时服务，创新推行微信视频远程面试，满足求职者需求，提高签约效率。他们主动加强与高校之间的沟通，针对重点专业和相关专业院系进行重点宣介，采取网上图文与视频相结合、传统招聘公告与网络平台推送相结合的方式，多管齐下，在线互动，不断强化互联网招聘力度。同时，充分利用各大高校微信公众号、毕业生微信群和QQ群、相关主流媒体、第三方招聘机构等平台，立体型推送招聘信息，提高招聘信息热度。

另外，该集团还专门制作往届高校毕业生访谈微视频在官方网站、微信公众号和微博上发布，起到了良好的就业示范效果。“企业的环境好，收入高，工作稳定，是我们实现自我价值的地方……”一些新就职的毕业生在微视频中表达了自己的心声，也吸引了更多高校毕业生前来应聘。（陈磊  乔时庆）