随着复工复产热潮的涌出，用工难依然成为企业发展的瓶颈问题，为此，安徽省安庆市太湖县实施五大行动，帮助企业解决“招工难”、“用工荒”等问题。

“留乡行动”引导劳动者就近就业创业。根据太湖县政府统一部署，全面落实乡镇主体责任，各乡镇精准对接，准确掌握辖区内返乡务工人员的基本信息、技能职称、从业经历等，利用公共就业服务平台等线上线下渠道，向外出务工者推送输入地疫情变化、发布企业用工需求及岗位要求等信息，动员本地、返乡务工人员在家就业，同步做好意向人员的统计，积极组织有求职愿望的人员参加应聘。

“专列行动”开通企业招工用工直通车。为降低往返途中的疫情传播风险、提高员工的回流率，部分企业采取包车直达、返岗专列等方式，组织员工“点对点”有序返岗。对于这些因疫情而耽搁的劳动者来说，这不仅仅是一趟前往开发区企业的车辆，更像是一趟开往春天的“专列”。

“末梢行动”让企业用工信息进村入户。针对企业急需用工但信息不对称等问题，太湖县经济技术开发区组织专人专班全面摸排掌握企业用工需求，通过电视台、网站、微信公众号、朋友圈转发及发放宣传单页等方式进行宣传，让宅在家的求职者每天实时掌握最新的企业招工用工信息。

“提效行动”强化人力资源市场配置作用。通过永成人力资源市场精准对接，实时分析求职者与岗位的匹配度，职业指导劳动者的求职，从而大大地减少劳动者的市场搜寻的时间，提高了就业的精准度。同时每两天和用工企业人事详细了解报名面试录用入职匹配数据，对于不匹配的人员及时予以调配。据统计，截止至2月底，安徽永成人力资源有限公司服务企业49家，服务劳动者2110人，岗位匹配数2700个，其中支持疫情防控重点单位20家，用工530人。

“云招行动”搭建“线上线下”多点服务平台。疫情影响下的企业，用工需求只是被延后，并没有消失。经开区创新招工模式，大力开展线上招聘活动，分地域、分工种组织专人通过电话、互联网等形式开展“点对点”网上招聘，在网站首页设置招聘专栏，充分发挥了线上平台的招聘效能，实现了“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”。同时，考虑到部分人员对网络的了解度不高，经开区又分乡镇组织了为期四天的小规模现场招聘会，实现线上线下全覆盖，最大程度满足企业的招工用工需求。（孙玲玲）