新冠肺炎疫情发生以来，安徽省蚌埠市将培养选拔年轻干部的“考场”向疫情防控阻击战“战场”前移，在没有硝烟的战“疫”一线培养锻炼、考察识别年轻干部，激励年轻干部主动担当作为、锻炼过硬本领、不断磨砺成长。

下沉一线充实加强防控力量

在疫情防控关键时期，蚌埠市从全市县处级、乡科级优秀年轻干部库中，按照“应派尽派、就地就近”原则，采取驻点包干的方式，选派了400余名优秀年轻干部下沉到街道、社区担任包保干部、志愿者，充实和加强一线防控力量。

年轻干部们迅速摸清包保区域底数，逐项落实疫情防控措施，与社区工作人员一道将排查落实到小区、楼栋和院落。针对薄弱环节，采取因地制宜、切实可行的有力措施补齐短板、堵塞漏洞，筑牢疫情防控基层网底。为打赢疫情防控阻击战注入强大战斗力的同时，也锻炼提高了自身应对复杂局面和做好群众工作的水平。

深入企业驻点督导复工复产

在当前蚌埠市疫情防控工作取得阶段性成效的同时，各开发区、市直经济部门的年轻干部们听号令、当先锋、打头阵，深入企业，不断凝聚起精准推动复工复产的“硬核”力量，在主动服务经济、服务企业发展中经风雨、见世面、长才干。

年轻干部们主动靠前服务，坚持问题导向，强化部门统筹，深入企业一线，“一企一策”帮助解决问题，驻点督导复工复产，确保在最短时间内、最大程度上恢复企业产能，把耽误的时间抢回来、把遭受的损失补回来，确保实现全年经济发展目标，努力实现疫情防控阻击战和经济社会发展目标任务的双胜利。

建立疫线考察识别干部制度

蚌埠市在积极搭建培养锻炼平台、支持年轻干部投身一线的同时，做细做实考察识别的工作，让更多优秀年轻干部进入组织视野。建立疫情防控期间一线考察识别干部制度，组建4个干部调研组，3次深入防控一线考察识别优秀年轻干部，通过“线上电话询访+线下实地走访”相结合，到点、到人、到事的方式，形成《疫情防控一线考察识别干部记录》近100条，及时写入优秀年轻干部成长档案。强化考察识别结果运用，把在疫情防控中表现优异、贡献突出、组织满意、群众认可的年轻干部，纳入全市优秀年轻干部库内进一步培养使用，推动年轻干部主动作为、靠前服务，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。（和鹏飞）