为突出抓好“稳就业”工作任务，充分化解新冠肺炎疫情带来的就业矛盾，安徽省宣城市郎溪县人社局主动发挥工作职能，积极落实就业创业各项政策，全力推进就业见习民生工程，稳定青年就业，缓解企业复产复工阶段性用人需求。

“早”——提早谋划开发岗位。疫情时期，发布《关于做好2020年高校毕业生就业见习工作的通知》文件，提前谋划研究全县2020年青年见习工作计划，分解全年目标任务，全面推进就业见习岗位开发。截至4月份，接受见习申请 35人次，已推荐见习35人次，成功上岗 22人，其中高校毕业生18人。开发5家见习基地，发布见习岗位 50个。

“多”——多措并举保障就业。构建信息平台，加强宣传落实。依托县、乡、村（社区）三级人社基层平台，充分发挥线上政策宣传优势，精准推送个性化需求与就业信息，延伸就业服务，打通最后一公里；暂停线下招聘，开启线上面试。开展第五届网络招聘会，累计参加企业237家，提供就业岗位7000多个，注册简历2397份。组织首届“郎溪县掌上面试招聘会”。先后共有400余劳动者、20家企业参与，达成就业意向121人；做好全面恢复准备工作，落实相关补贴。推进“百日千万网络招聘”专项行动，提前谋划多行业、特色化的现场招聘，等疫情完全解除后即可推行。组织有创业愿望的高校毕业生参加创业培训，加强创业指导，落实贷款贴息及相关补贴。落实一次性求职创业补贴政策，帮助困难毕业生尽早就业、顺利就业。

“保”——强化防控提升服务。为减少人员聚集，降低交叉感染风险，该县人社局创新工作方式，采用“网上办、掌上办、自助办、邮寄办、预约办”等多种服务渠道，开展就业见习工作。同时保持服务场所通风、有序疏导现场流量，及时消毒、配备体温检测设施，做好疫情防控工作，实施“不打烊”工作模式。（宗雨华）