近日，安徽省滁州市南谯区探索建立社区联合党委轮值制度，由成员单位一月一轮值，负责处理联合党委日常事务，协助社区解决文明创建和党建工作难题。24个社区联合党委，80多个市、区机关和企事业单位共同谱写“红色五线谱”，不断深化“党建带群建合力促创建”工作机制，进一步发挥党建引领作用，动员凝聚各方力量，助力创建全国文明城市。

畅通“学习线”。轮值单位结合各社区实际，创新党员管理模式，从严管理党员队伍，严格落实“三会一课”、“主题党日”制度，巩固“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，深化“三个以案”警示教育。四月轮值以来，全区联合党委开展党员学习教育50余场，组织观看警示教育片24次。通过邀请成员单位领导上党课，带领社区党员重温入党誓词、过“政治生日”，推动智慧党建“党群同心”手机APP覆盖等，使党员群众教育水平有效提升。

筑牢“阵地线”。轮值单位号召共建成员单位积极捐款捐物，从政策、人才、技术、资金、物资等方面大力支持社区工作，推行资源联用。银花街道银东社区即将搬入新办公楼，轮值单位区委组织部帮助出谋划策，共同打造社区5+2功能室，党员活动室等，优化阵地服务功能。积极与社区会商推进“红色物业”建设，充分发挥基层“红色细胞”的示范引领作用，探索社区党委领导下的网格党支部、业委会和物业服务企业三方协调联动处置机制，建立业委会党组织。目前，隶属于南谯区的31家物业企业有25家完成组织覆盖，且全部纳入社区联合党委参与共建。成立小区党支部42个，覆盖城区90%以上的小区。

架起“连心线”。推进在职党员“双报到双服务”，组织动员联合党委在职党员到包保社区报到、服务家园，到社区大党委报到、服务社会。轮值以来，1000多名在职党员按照“人岗相适”原则已进入社区开展工作。同时同步推进“联户同创”工作，及时开展“干部入户走访”活动，区直单位1256名干部包保联系9692户居民，每两个月至少深入联系户开展一次走访，深入家中宣传政策，解决矛盾问题。23名区领导开展“四不两直”调研，解决创城难题。深入贫困户家中，送去慰问金，倾听他们的心声，为他们排忧解难。

深化“温情线”。建立联合党委“志愿者驿站”，组建90余个志愿服务队伍，结合各类节日节点，开展以“世界地球日”、“世界卫生日”、“爱国卫生月”等为主题的精神文明实践活动共50余次。母亲节当天，区总工会联合徐岗社区携手云之端文化志愿者开展感恩母亲节手绘活动，加深了家长与孩子的母子亲情，锻炼了孩子们的动手能力。国际护士节当天，区卫健委联合陡岗社区开展“敬业季”道德讲堂活动，宣传南谯区三名援鄂医护人员的先进事迹，并为疫情期间表现突出的医护人员献上鲜花，表彰她们爱岗敬业、无私奉献。同时轮值单位持续开展文明导乘、文明交通劝导、文明“双捡”、铲除“牛皮癣”等志愿服务。

提升“服务线”。轮值期间，成员单位开展创建全国文明城市“大走访、大排查”活动，通过深入包保路段和小区实地详细查看基础服务设施、公共环境卫生、非机动车停放等，排查上报创城问题。帮助完善社区居民代表大会、居民委员会、民主协商议事会、调解委员会等制度，健全工、青、妇等组织，并通过这些服务平台向群众开展直接服务，切实解决群众在生活、学习、医疗等各方面实际困难。轮值以来，全区社区大党委共召开党建联席会议40余次，协商解决文明创建和党建工作难题70余个。（宫建玮）