近日，安徽省滁州市劳动人事争议仲裁委员会正式印发《关于审理劳动人事争议相关问题的会议纪要》，涵盖“互联网+”用工新业态和新冠肺炎疫情引发劳动争议典型问题处理标准20条，标志着该市裁审衔接机制进入新阶段。

联席会商“零距离”。人社、法院联合印发《建立健全劳动人事争议裁审衔接工作长效机制意见》，在安徽省率先建立裁审联席会议制度，先后出台《滁州市审理劳动人事争议纠纷案件座谈会纪要》《滁州市处理建筑领域被招用人员因工伤（亡）申请劳动关系确认问题的裁审衔接座谈会纪要》等，全市仲裁机构、法院统一劳动人事争议纠纷处理标准，实现裁审“一把尺”。落实不定期召开裁审衔接会、案例分析会制度，累计会商研讨裁审新问题20条，提高案件处理质量与社会效果。

分类培训“零死角”。实行省市县三级分类培训制度，组织仲裁员参加省级培训3次，邀请法院法官、专家领导担任讲师，举办市级仲裁员、调解员培训9期，累计为企业培训劳动争议调解员1600多人，为全市仲裁机构培训专兼职仲裁员180余人次。疫情期间利用“腾讯会议APP”开展线上培训，为100多家企业送上“新冠疫情防控期间劳动关系政策解读与用工指引”网络直播公开课，实现政策指导“线上办、点对点”。

融合对接“零障碍”。建立通报制度，通过电话联系、网上交流、上门对接、“就案议案”“多案一议”等方式，做好日常沟通和风险防控。今年疫情期间推行仲裁“不见面服务”，通过电话、邮件登记受理案件近300件，“背靠背”调解涉疫情案件70余件、规模裁员集体争议案件2件，“互联网+调解”网上平台及时化解纠纷30余件，为企业与职工提供线上政策咨询解答服务超过1000人次，做到仲裁服务“不打烊”。

联动化解“零缝隙”。涉及劳动者10人以上、案情复杂、社会影响面广的劳动人事争议案件，仲裁院、法院及时互通信息，采取前期会商、共同协作方式主动协调化解矛盾。对企业拒不执行生效裁决书的，由仲裁院与职工代表参与，法院具体强制执行。今年以来，已累计处理各类劳动人事争议案件1071件，累计为用人单位和劳动者挽回工资、生活费、经济补偿、社会保险待遇等经济损失5345.15万元。（秦瑞生  卢廉   叶传龙）