今年以来，安徽省滁州市定远县牢固树立“人才是第一资源”“聚天下英才而用之”的理念，抢抓长三角一体化发展的战略机遇，下好“引才”“用才”“聚才”三步棋，打造人才新高地，助推定远经济社会高质量发展。

抓机制，下好引才“先手棋”。建立人才工作清单制度，着力构建部门联动、分工合理、运转高效的运行机制。完善“双招双引”工作机制，制定驻外人员管理考核办法、加大奖励扶持力度。充分运用“星期天工程师”“假日专家”等柔性引才模式，重点面向“沪浙苏”高校引进急需紧缺人才。搭建“智汇定远千亿盐化论坛”“乡村振兴暨五大产业发展论坛”，吸引百位行业精英参加，打造定远人才品牌影响力。今年以来，共引进国家级领军人才4名，博士以上高层次人才30名，急需紧缺人才17名，浙江大学、中国科学技术大学等8所高校20余名高层次人才开展定远行活动，达成合作项目5个。

重实效，下好用才“关键棋”。以“助推创新发展”为目标导向，入选省“115”和市“221”“113”产业创新团队17个，集中开展了重点产业科技项目攻关、新产品研发和科技成果转化工作，创造一批科技成果，培养出80多名优秀的创新人才群体，全面提升重点产业的自主创新能力和整体技术水平。按照“项目+人才”模式，创建乡村产业创新团队9个，实施“1+N”对口帮扶贫困村行动，开展惠农政策宣讲、农业科技培训、产业基地培育和致富能人培养活动，培训基层科技人员和群众200多人次，帮助解决实际问题173个，建成温室养殖、秸秆收储等特色产业项目108个，助力定远县“草、菌、虾、猪、鹅”五大特色优势产业发展。

强服务，下好留才“布局棋”。建立一站式人才服务中心，完善平台共建、资源共享、信息互通、服务互联机制，为人才创新创业提供“保姆式”服务，在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面对引进的高层次人才“开绿灯”行优惠，同时挥好产业发展贡献为导向的考核“指挥棒”，按照贡献比例分层级兑现奖励政策。每年组织开展一次人才评优、一次免费健康体检、一次座谈会、一份新春慰问信的“四个一”活动，在全社会营造爱才敬才良好氛围，让优秀人才安身、安心、安业。目前，累计兑现各类人才奖励基金90余万元，授予“曲阳英才”荣誉称号优秀拔尖人才17名，组织体检4次、座谈会18次、寄发慰问信4次128人次。（朱一鸣）