近年来，安徽省凤阳县通过全方位提升人才服务水平，打造工作待遇好、人才服务好、发展前景好、生活环境好的“四好”人才环境，吸引和储备各地高层次人才。

加大人才政策落实。加强顶层设计，完善政策体系，贯彻落实上级人才政策，全面释放政策红利。出台了《凤阳县柔性引进人才暂行办法》、《关于实施凤阳县“凤翔”人才团队建设工程的意见》等人才政策，完善引才育才机制，2020年以来对全县机关事业单位引进的硕士研究生发放生活补贴76.8万元，兑现15名引进人才购房补贴225万元，帮助引进人才申报省、市奖补政策18人次；建立重点人才政策清单，按照人才培养、人才引进、人才管理等方面整理汇总省、市、县人才政策59条，为全县规上企业编制“省、市、县”人才政策清单，方便人才与用人单位精准查询，确保政策全面兑现。

强化人才服务保障。制定优化人才服务政策，改进人才服务机制，建立人才服务队伍，使人才服务有精度、有速度、有温度。制定出台《凤阳县引进高层次人才及本县六类人才“一站式”服务暂行办法》及《人才服务指南》，统筹15家县直部门，明确工商税务、知识产权保护、住房安居、子女入学、配偶就业、交通便利、司法服务、社会保险、进修培训、医疗保健、疗养休假等24个大项42个小项服务内容，在县政务服务管理局开通人才服务窗口。建立“一站式”服务机制,安排专人专职开展服务事项受理、材料转办、办结反馈等工作，推动服务事项马上办、网上办、优先办，实现一窗口受理、一次性告知、一条龙办结。在全县87家单位中选配具有较好政策水平和理论素养的人员建立人才联络员队伍，加强同本系统、本单位人才的联系和交流，及时向单位主管领导和县人才办反映他们的意见和要求，力所能及地帮助他们解决工作和生活中的实际问题。

营造人才发展环境。鼓励人才队伍发挥作用，搭建人才发挥作用平台，同时对于成果突出的人才队伍进行进一步奖补。围绕高端人才作用发挥，新建院士专家工作站1个、博士后工作站5个、明德众创空间、夫子郢科创园等平台，组建科技特派团等专家服务团25个，开展创业指导、技术咨询等服务300余次，推广新品种新技术15个，域外院士、专家团队等高层次人才在“技术入企”“产研协同”等多种合作模式中发挥巨大作用，转化科技成果32项。出台《“凤翔”人才团队》等评比奖补办法及人才工作目标绩效考核细则，加强“凤翔人才团队”建设及评选，积极推介人才团队申报省、市等重点人才项目。2020年全县有5个“凤翔人才团队”获得县人才专项经费支持。

建设生态宜居城市。近年来，凤阳县围绕“一座中都城、凤阳城市魂”，加快建设文化内涵丰富、生态环境优美、城市功能完善的生态宜居城市，吸引各地人才来凤落户生根。坚持“刻明于城”，突出“凤衔如意、山水相融”总体城市设计，恢复展示大明门，新建凤阳城市会客厅—洪武公园，丰富城市文化内涵。以“凤阳当做城市、城区当做景区”为目标，全面提升森林覆盖率和城区绿化覆盖率，城市道路绿化率达100%，骨干河流林木绿化率超96.8%，东安门公园、皇城根公园、奥林匹克公园、滨河公园建成开园，创造公园式生态人居环境。立足公共服务水平提高，提升城市承载能力，为人才来凤生活居住提供生活便利。在教育方面，该县引进优秀教育人才12名，2020年凤阳中学达本率首次超过80%。医疗方面，创建全省唯一县级产前筛查中心，县人民医院成功申请三级综合医院，并获省授牌“卒中防治中心”。（王 翔 吴昊禹）