乡村振兴，关键在人。近年来，安徽省泗县不断优化发展环境，创新人才培育机制，引导各类人才集聚乡村，发挥乡土人才优势，同筑乡村振兴坚实根基，共绘乡村建设发展“同心圆”。

留足存量，发挥本土人才作用。大力培育新型职业农民，围绕全县主导产业，实行“分段式、重实训、参与式”培育模式，积极培育新型职业农民。大力培育种养能手，每年培训新型职业农民，大规模开展以新型职业农民为主体的农村实用人才培养，培养技能带动型、生产经营型人才，每村培养种养殖能手不少于10人。2020年，选拔培养农村实用拔尖人才10名，新型职业农民600余名。充分发挥科技下乡带来的政策、技术、信息、管理等方面的优势和科技特派员“传、帮、带”示范带动作用。不断优化农村留人环境，通过改善农村教育、就业、医疗、基础设施、人居环境等，不断优化本土乡村人才成长环境。健全多元投入保障机制，增加对农业农村基础设施建设投入，推动公共服务向农村延伸、社会事业向农村覆盖，建设美丽乡村，营造良好的创业环境。实施乡村企业家培育工程，着力打造适应于中小企发展的工业、现代农业、现代服务业规划布局体系，每年培训乡村企业家超700人次。

提高增量，创新人才引进机制。实施高层次人才引进计划，制定乡村振兴人才柔性引进管理办法，建立乡村振兴专家服务基地。积极联系长三角区域高校、科研院所，邀请各类专家200余名，定点、定向开展专家服务基层活动。鼓励乡村企业组建产业创新专家团队，入选省市级产业创新团队10个。打好“乡情牌”“乡愁牌”，吸引在外成功人士“凤还巢”，优化经济发展环境，不断深化“放管服”改革，出台更优惠的政策、搭建更实用的平台、提供更优质的服务。积极协调农业小额贷款、创业小额贷款向乡村人才倾斜，通过担保、贴息、补助等方式，解决乡村人才创业中的融资难题。努力营造外出务工人员返乡创业就业的良好氛围，外出务工人员选择留在家乡就业的人数同比增长33%。制定高校毕业生返乡发展计划，深入实施大学生招引工程，进一步优化大学生回乡就业创业各项支持政策，每年回引返乡大学生950余人。不断提升村级后备干部福利待遇，将高校毕业生“三支一扶”计划与乡村振兴计划有机结合，鼓励高校毕业生到乡村从事支教、支农、支医和扶贫等服务。

增大流量，畅通人才流动渠道。增强正向激励，让乡村干部有效流动，加强“三农”工作干部队伍培养、配备、管理和使用，把工作实绩作为“风向标”，把考核作为“指挥棒”，有组织、有计划地把800余名干部放在乡村振兴一线去真枪真刀磨砺，让广大干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，激励干部争先进位、勇创一流。完善城乡人口流动机制，深化户籍制度改革，全面放开城市落户限制，促进有条件、有意愿、在城镇有稳定就业和住所的农业转移人口在城镇落户，依法平等享受城镇公共服务。畅通各界人士服务乡村渠道，吸引支持企业家、专家学者、医生教师、技能人才、下乡知青、退伍军人、返乡农民工等，通过投资兴业、包村包项目、行医办学、助学助教、捐资捐物、咨询服务、担任志愿者等多种方式服务乡村振兴。（贺微微 尹飞虎）